棋牌室员工辞退协议
协议编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人：________________________
地址：____________________________
联系方式：________________________
乙方（员工）：____________________
身份证号码：____________________
联系地址：________________________
联系方式：________________________
鉴于乙方在甲方处任职，现因[具体辞退原因，如乙方严重违反棋牌室规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等]，甲方决定辞退乙方。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经双方友好协商，就乙方辞退相关事宜达成如下协议：
一、辞退相关事宜
辞退生效日期：双方一致确认，乙方与甲方的劳动关系于____年__月__日正式解除，辞退自该日起生效。自辞退生效日起，乙方不再担任甲方任何职务，不得再以甲方名义从事任何活动。
工作交接：
在辞退生效日期前，乙方应按照甲方规定的流程和要求，完整、准确地完成工作交接。交接范围包括但不限于：客户资料，如常客名单、客户联系方式、客户消费偏好及特殊需求记录等；业务文档，例如棋牌室活动策划方案、会员管理资料、财务报表（如有涉及乙方工作部分）等；未完成工作任务的详细说明及后续操作建议；工作中使用的各类工具、设备，如棋牌用具、电脑设备、办公用品等。乙方需确保交接的信息真实有效、物品完好无损，并协助甲方指定的接收人员熟悉工作内容，直至接收人员能够独立开展相关工作。
对于正在进行且尚未完成的项目或任务，乙方应提供必要的指导和支持，保证工作的连续性和稳定性，避免因交接不当给甲方经营造成负面影响。工作交接完成后，双方应共同签署工作交接清单，明确交接内容及完成情况，该清单作为交接完成的有效证明。
离职手续办理：
乙方需在辞退生效日期前，完成所有离职手续的办理。具体包括归还甲方提供的工作证、门禁卡、工作服、借用的财物等；结清财务借款、预支款项、报销款项等财务往来；配合甲方完成社保、公积金等劳动关系相关手续的转出工作，提供所需的个人信息及文件资料。
甲方应在乙方完成所有离职手续后的[X]个工作日内，向乙方出具解除劳动关系证明。该证明应符合法律法规要求，清晰注明双方劳动关系解除的日期、乙方在职期间的工作岗位等关键信息，以便乙方办理后续求职、社保转移等事务。
二、经济补偿及相关待遇
经济补偿：经双方协商一致，若符合法律法规规定的应支付经济补偿的情形（如非因乙方过错导致的辞退等），甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资确定。经济补偿共计人民币____元（大写____元整）。支付方式为[明确支付方式，如一次性支付至乙方指定银行账户，注明账户信息；或分期支付，明确每期支付时间及金额]。乙方确认，甲方支付的上述经济补偿是基于双方协商一致解除劳动关系的情况下给予乙方的合理补偿，乙方放弃基于任何其他理由向甲方主张额外经济补偿或赔偿的权利，但法律法规另有规定的除外。
未休年假补偿：经双方核算，若乙方在甲方工作期间存在未休年假，甲方同意按照乙方日工资收入的[X]%向乙方支付未休年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照乙方离职前十二个月的平均工资除以月计薪天数（21.75天）确定。未休年假工资报酬共计人民币____元（大写____元整），将与上述经济补偿一并支付。
工资及奖金：甲方应在乙方辞退生效日期前，足额支付乙方截至辞退日应得的工资及奖金。工资结算至辞退当日，奖金根据甲方奖金发放制度及乙方实际工作表现、业绩完成情况进行核算发放。乙方确认，截至辞退日期，甲方已支付乙方所有应得的工资及奖金，双方不存在任何工资及奖金方面的争议。如后续发现有未结清款项，双方应本着诚实信用原则及时协商处理。
其他待遇：
乙方辞退后，甲方应按照国家法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。乙方辞退当月的社会保险和住房公积金应由甲乙双方按照各自承担的比例共同缴纳，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方应确保社保和公积金减员手续办理的及时性和准确性，避免因办理延误给乙方造成损失。
若乙方在甲方工作期间享有其他福利待遇（如员工宿舍使用权、员工餐补等），自辞退之日起，乙方不再享有这些福利待遇