摘要

在社会经济快速发展的今天，企业之间的较量已演变为对人力资源的争夺，而雇主品牌已经逐渐成为企业竞争优势的基石，同时随着网络技术的发展，人才的招募也随之发生了巨大的改变，许多企业纷纷建立起自己的虚拟求职社群平台，以吸引更多的应聘者。目前，学术界对于虚拟求职社群互动的影响因素研究较少。本文基于对现有相关文献进行梳理和回顾，以信号传递理论为基础提出假设，并建立了以雇主品牌为自变量、虚拟求职社群互动为调节变量、求职意向为因变量的理论研究模型。本研究采用问卷调查的研究方法，以在校大学生为问卷调查对象，然后对问卷进行筛选，最终共收集到134份有效数据。通过统计分析得出以下结论：雇主品牌与大学生求职意