2025年春上海开放大学《现代人力资源开发与管理》记分作业一答案
—、单项选择题
1(2分)
2
企业的发展主要靠人推动，而(B)就是加强推动力。
A)
选人
人
B)
育
Q
人
用
D)人
留
2(2分)
2
(A)又劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
A)
人事计划
B)
人力资源计划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
3(2分)
2
三年以上的人力资源计划属于(C)。
A)
人事计划
B)
人力资源规划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
4(2分)
2
对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是(C)o
A)
人力资源规划
B)
职业生涯规划
C)
工作分析
D)
绩效评估
5(2分)
2
工作中不能再继续分解的最小动作单位是(B)o
A)
职位
B)
工作要素
C)
责任
D)
任务
6(2分)
2
由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是(C)。
A)
问卷法
B)
观察法
C)
实验法
D)
参与法
7(2分)
2
招聘需求通常是由(D)提出来。
A)
高层管理者
B)
人力资源部门
C)
用人部门
D)
—线员工
8(2分)
2
第一位展开心理测试活动的美国心理学家是(C)o
A)
冯特
B)
局尔根
C)
卡特
D)
克曼
9(2分)
2
心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是(B)。
A)
纸笔测试
B)
个性测验
C)
投射法
D)
心理试验法
10(2分)
2
让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试
方式是(B)。
A)
纸笔测试
B)
投射法
C)
心理实验法
D)
仪器测量法
11(2分)
体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是(A)o
A)
测试的信度
B)
测试的效度
C)
测试的经济性
D)
测试的公平性
12(2分)
2
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是(A)。
A)
公平
B)
强调记忆能力
C)
阅卷不统一
D)
没有可比性
13(2分)
2
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用(C)比较好。
A)
仪器法
B)
实验法
C)
纸笔法
D)
投射法
14(2分)
2
以下不属于情景模拟优点的是(C)。
A)
信度iWj
B)
效度高
C)
费用iWj
D)
预测性强
15(2分)
2
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是(D)o
A)
心理测试
B)
知识考试
C)
情景模拟
D)
面试
16(2分)
2
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以(C)为突破口，才能
激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
A)
增加知识
B)
提iWj技能
C)
建立正确的态度
D)
建立正确的价值观
17(2分)
2
影响员工培训的夕卜部因素的是(B)。
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
18(2分)
2
影响员工培训的最主要的因素是(D)o
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
19(2分)
2
下列对角色扮演法的描述不正确的是(C)。
A)
这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B)
受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C)
要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D)
比较适用于培训人际关系技能
20(2分)
2
下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是(B)o
A)
讨论法
B)
讲授法
C)
角色扮演法
D)
游戏法
二、多项选择题
21(2分)
2
工作生活质量的重要意义有以下几点(ABCDE)
A)
提高员工主人翁精神
B)
提高员工自我控制能力
C)
加强员工的责任感
D)
增加员工的自尊性
E)
提高