开放系统《绩效与薪酬实务》期末机考真题及答案（第107套）
（试卷号：24215,前5-10个题相同则整套相同，Ctrl+F查找更快捷，祝同学们取得优异成绩！）
一
、配伍题（本题共1小题，每题包含5个名词概念，每个6分，共30分。）
1、请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。
【A】:根据岗位在组织内的相对价值支付的报酬。
【B】:绩效管理的整个过程中管理者与员工间信息、情感上的交流，其根本
目的是保证绩效目标的实现。
:
【C】所有岗位共有的、能够为评价岗位价值提供依据的工作特征。
【D】:按照薪酬等级标准支付且在—定时期内固定不变的薪酬。
【E】:提高个人与团队的绩效和潜能，确保组织战略目标实现的管理方法。
（答案附试卷后）绩效管理
（答案附试卷后）绩效沟通
（答案附试卷后）薪酬要素
（答案附试卷后）基本薪酬
（答案附试卷后）岗位薪酬
二、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。请在给出的选项中，选出最符合题目要
求的—项。）
1、对具有代表性的人物进行分析
，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标
提取方法叫（答案附试卷后）。
【A]个案分析法
(Bl问卷调查法
【C】经验总结法
【D】业务流程分析法
2、薪酬等级划分的主要原则是（答案附试卷后）。
【A】价值趋同原则和一致性原则
(Bl价值差异原则和管理便利原则
【C】价值趋同原则和管理成本最小原则
【D】价值差异原则和—致性原则
3、组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（答案附试卷后）。
【A]市场平衡策略
【B]混合策略
(C】市场—致策略
【D】市场控制策略
4、按照薪酬等级标准支付且在—定时期内固定不变的薪酬称为（答案附试卷后）。
【A】基本薪酬
【B】绩效薪酬
【C】津贴
(D]福利
5、（答案附试卷后）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。
【A】关键事件法
【B]结果法
【C】特征法
【D】行为法
、绩效实施、绩效考核和绩效反馈。
6、绩效管理的流程包括（答案附试卷后）
(A]绩效设定
(B]绩效评价
【C】绩效计划
【D】绩效改进
7、（答案附试卷后）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。
(A]福利审核
【B】福利沟通
【C】福利成本监控
【D】福利管理
8、管理者在绩效反馈中扮演顾问的角色，让员工对绩效做出评价并提出改进意见，然后管理者做修
改、补充和最后决策。此种绩效反馈方式称为（答案附试卷后）。
(A]保姆式绩效反馈
【B】长官式绩效反馈
【C】导师式绩效反馈
【D】顾问式绩效反馈
9、（答案附试卷后）是由组织及其员工缴存的长期住房储金，是国家法律规定的住房保障措施。
(A]失业保险
【B】基本医疗保险
【C】住房公积金
【D】生育保险
10、组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（答案附试卷后）。
(A]绩效薪酬
【B】基本薪酬
【C】延期薪酬
【D】福利
三、多项选择题（本题共5小题，每小题3分，15分。请在下列每小题给出的选项中，选出符合题
目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分。）
1、在绩效计划的制订过程