2025年首都医科大学附属北京天坛医院招聘（第三批）（8人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、申请人申请行政复议时，可以一并提出（）。

A.刑事赔偿

B.行政赔偿

C.民事赔偿

D.经济赔偿

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》规定，申请人在申请行政复议时可以一并提出行政赔偿请求。这是因为行政机关的具体行政行为违法，侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益并造成损害时，公民、法人或者其他组织在申请行政复议时，有权要求行政机关给予行政赔偿。而刑事赔偿是指司法机关错拘、错捕、错判而引起的国家赔偿；民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任；“经济赔偿”并不是一个严格的法律术语。所以在申请行政复议时可一并提出的是行政赔偿。

2、公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织（），并采取措施尽快恢复交通。

A.督查事故现场

B.疏导交通

C.抢救受伤人员

D.安抚相关群众

【答案】：C

【解析】在处理交通事故时，保障人民群众的生命安全是首要任务。公安机关交通管理部门接到交通事故报警后赶赴现场，应先组织抢救受伤人员，因为人的生命健康权是最为重要的，及时抢救受伤人员能最大程度减少伤亡和损失。督查事故现场主要是为了后续确定事故责任等工作，并非到达现场后首先要做的；疏导交通是在保障人员安全之后，尽快恢复交通秩序的重要措施，但不是首要任务；安抚相关群众在一定程度上有助于缓解现场紧张氛围，但相较于抢救受伤人员，其紧急程度和重要性相对较低。所以，答案应选择先组织抢救受伤人员。

3、罗某入职时与公司签订劳动合同，合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而，罗某实际休了78天产假。罗某上班后，公司以旷工为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（）。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数是法定的，用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中，公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天，此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的，并非旷工，公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退，处理并不正当，也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价，并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。

4、根据我国《民法典》的规定，对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求（）亲子关系。

A.否认

B.确认

C.判定

D.裁决

【答案】：B

【解析】根据我国《民法典》第一千零七十三条第二款规定，对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。“否认”通常是对于已确认关系的否定，成年子女一般不存在请求否认亲子关系的情形，因为成年子女对自己亲子关系的认知及相关权益等与未成年子女情况不同，从法律规定和实际意义来看不适用成年子女请求否认亲子关系；“判定”“裁决”并非《民法典》此条规定中规范表述的用词，“确认”是符合法条规定的准确表述。所以此处应选择确认亲子关系。

5、甲在胡同内高速行驶，连续撞死撞伤他人的行为应如何论处？

A.构成交通肇事罪

B.构成以危险方法危害公共安全罪

C.构成危险驾驶罪

D.构成故意伤害罪

【答案】：B

【解析】交通肇事罪通常是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为，该罪一般是过失犯罪。而本题中甲在胡同内高速行驶，连续撞死撞伤他人，其主观上并非仅仅是违反交规的过失，不符合交通肇事罪的构成要件。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法，危害公共安全的行为。甲在胡同这一特定且人员相对密集的场所高速行驶，其行为具有危害不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全的危险性，与放火、决水等行为的危险性相当，符合以危险方法危害公共安全罪的构成特征。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的行为。本题中甲的行为并非上述危险驾驶罪所列举的情形。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，该罪侵害的是特定人的身体健康，而本题中甲的行为危害的是