2025浙江衢州市常山县统计局招聘编外统计员13人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、以下哪种措施只能由公安机关决定和执行，且仅适用于严重违反治安管理的情况（）。
A.监禁
B.警告
C.行政拘留
D.拘役
【答案】：C
【解析】本题可根据各选项所涉及措施的决定和执行主体、适用范围等来进行分析。监禁是将犯人关押起来限制其人身自由的刑罚执行措施，并非只能由公安机关决定和执行，且它不是仅适用于严重违反治安管理的措施。警告是一种比较轻微的治安管理处罚方式，适用于情节较轻的违反治安管理行为，并非针对严重违反治安管理的情况。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留只能由公安机关决定和执行，并且适用于严重违反治安管理的行为。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，是刑法中的主刑之一，由人民法院判决，公安机关就近执行，并非只能由公安机关决定，也不是针对违反治安管理的措施。综上，只能由公安机关决定和执行且只适用于严重违反治安管理的措施是行政拘留。
2、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A.严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦
B.一切按领导要求行事
C.宣传领导功绩，维护领导权威
D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
【答案】：A
【解析】处理员工与领导之间的关系，严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责，有助于维护工作秩序和单位的正常运行，同时也能体现员工的自律和可靠性，减少领导管理成本和麻烦，营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题，领导的要求不一定完全合理或符合实际情况，员工应具备独立思考和判断能力，当发现要求不合理时应积极与领导沟通，而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式，将工作重点放在领导个人而非工作本身，且过度宣扬可能导致不良风气，影响团队和谐与工作效率，员工更应注重做好本职工作，以实际业绩为单位做贡献。如果领导对自己批评确实有错，立即澄清可能不合适。在公开场合立即澄清可能让领导下不来台，引发矛盾冲突，可选择在合适时机，以恰当方式如私下沟通向领导解释说明，既能解决问题，又能维护与领导的关系。
3、下列属于抽象行政行为的是（）。
A.河边的警示牌上写着水深路滑、小心漏水、严禁游泳、切勿酿成悲剧后悔莫及，落款为某水务局
B.某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴证
C.某工信委在本地日报上登报声明并宣告解除半年无故不到岗的李某的劳动关系
D.某交通警察局对违反规定逆行的行人甲处以20元的罚款
【答案】：A
【解析】本题可根据抽象行政行为的定义，结合具体选项内容来判断。抽象行政行为是指行政机关在进行行政管理中，针对不特定的人和事制定普遍适用的规范性文件的活动。某水务局在河边设置写有“水深路滑、小心漏水、严禁游泳、切勿酿成悲剧后悔莫及”字样的警示牌，这是面向所有经过该河边的不特定人群作出的具有普遍约束性的行为，符合抽象行政行为针对不特定对象的特征。某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴证，该行为是针对特定企业和特定员工的劳动合同进行的，是具体行政行为。某工信委在本地日报上登报声明并宣告解除半年无故不到岗的李某的劳动关系，该行为是针对特定的李某作出的，是具体行政行为。某交通警察局对违反规定逆行的行人甲处以20元的罚款，此行为是针对特定的行人甲作出的，属于具体行政行为。综上，属于抽象行政行为的是某水务局设置河边警示牌的行为。
4、关于我国物权，说法有误的是（）。
A.准物权不属于物权范围
B.主物权和从物权均属物权范围
C.所有权和他物权均属物权
D.动产物权、不动产物权均属物权种类
【答案】：A
【解析】我国物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。物权可以按照不同的标准进行分类。根据物权是否具有独立性，可分为主物权和从物权，二者都属于物权范围。根据物权的客体不同，可分为动产物权和不动产物权，它们同样属于物权种类。根据权利的内容不同，可分为所有权和他物权，所有权是对自己的物享有的权利，他物权是对他人的物享有的权利，二者都属于物权范畴。而准物权，是指依据行政命令而取得的具有物权性质的权利，它是诸种财产权的统称，通常包括矿业权、水权、渔业权和狩猎权等，属于物权范围。所以该项说法有误。
5、文书档案的基本保管单位是（）。
A.条款
B.文件
C.案卷
D.组卷
【答案】：C
【解析】文书档案以文件为基本保管单位，则难以系统反映出机关、企业、事业单位主要职能活动的历史面貌；以组卷为保管单位，组卷工作相对复杂且主观性较强。条款一般不是文书档案的保管单位