2025年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院招聘事业单位工作人员模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、中央军事委员会的领导体制是（）。
A.集体负责制
B.双重从属制
C.主席负责制
D.合议制
【答案】：C
【解析】中央军事委员会实行主席负责制。集体负责制是指机关的全体组成人员和领导成员在重大问题的决策或决定上权利平等，全体成员集体讨论，并按照少数服从多数的原则作出决定，集体承担责任。双重从属制一般用于描述地方国家机关与上级和本级的关系。合议制是指由若干人组成的集体共同行使职权，按少数服从多数原则决定问题。而中央军事委员会由主席、副主席、委员组成，实行主席负责制，所以该题应选主席负责制。
2、行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通，下列有关正式沟通的优点，说法错误的是（）。
A.沟通灵活，速度快
B.沟通效果好
C.比较严肃，约束力强，易于保密
D.使信息沟通保持权威性
【答案】：A
【解析】行政沟通分为正式沟通和非正式沟通。正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流，具有规范性。其比较严肃，约束力强，能保证信息沟通的权威性，且由于经过一定程序和规范，沟通效果通常较好，也易于保密。而非正式沟通具有沟通灵活、速度快的特点，正式沟通相对来说程序较为固定，灵活性和速度不如非正式沟通。所以说沟通灵活、速度快不是正式沟通的优点。
3、《合同法》规定的合同抗辩权属于（）。
A.事前控制
B.事后控制
C.间接控制
D.过程控制
【答案】：D
【解析】合同抗辩权是指在双务合同中，一方当事人在对方不履行或履行不符合约定时，依法对抗对方要求或否认对方权利主张的权利。过程控制是对正在进行的活动给予指导与监督，以保证活动按规定的政策、程序和方法进行。合同抗辩权是在合同履行过程中，当出现法定情形时，当事人所享有的对抗对方请求权的权利，它是在合同履行过程中发挥作用的，属于过程控制。事前控制是在活动开始之前进行的控制，合同抗辩权并非在合同订立前发挥作用，所以不属于事前控制。事后控制是在活动结束后进行的控制，合同抗辩权主要是在合同履行过程中应对问题，并非在合同履行结束后才起作用，所以不属于事后控制。间接控制是通过影响他人的行为来达到控制目的，而合同抗辩权是当事人直接基于法定情形对抗对方请求权，并非间接控制。因此，《合同法》中规定的合同抗辩权属于过程控制。
4、下列关于个体工商户的说法，错误的是（）。
A.不可以起字号
B.自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户
C.个人经营的，以个人财产承担
D.家庭经营的，以家庭财产承担
【答案】：A
【解析】本题可依据个体工商户的相关法律规定对各选项进行逐一分析。个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户，个体工商户可以起字号。个人经营的个体工商户，以个人财产承担经营过程中的债务；家庭经营的个体工商户，以家庭财产承担经营过程中的债务。因此，个体工商户是可以起字号的，“不可以起字号”这一表述错误。而“自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户”“个人经营的，以个人财产承担”“家庭经营的，以家庭财产承担”的表述均符合法律规定。所以本题说法错误的是个体工商户不可以起字号这一内容。
5、需要层次理论指出，人们的需要依照等级顺序依次得到满足，先满足低等级需要，再满足高等级需要，这体现了需要运行的（）。
A.渐进原则
B.优势原则
C.缺乏原则
D.开放的结果
【答案】：A
【解析】需要层次理论由马斯洛提出，该理论认为人的需要按等级依次满足，从低等级需要开始逐步向高等级需要发展，这符合渐进的特点，是一种逐步推进、依次满足的过程，所以描述的是渐进原则。优势原则强调在某一时期，个体最迫切的需要会成为优势需要，对行为起主导作用；缺乏原则强调当某种需要缺乏时才会引发相应的行为来满足该需要；开放的结果并非需要层次理论中关于需要运行的原则相关内容。因此答案是渐进原则。
6、确保在主管人员选聘过程中能够遵循公开竞争原则的大前提是（）。
A.足够多的人才数量
B.足够好的人才质量
C.人才流动
D.主管人员培训
【答案】：A
【解析】要确保主管人员选聘过程遵循公开竞争原则，充足的人才是基础。如果没有足够多的人才数量，就无法形成广泛的竞争局面，公开竞争原则也就难以有效落实。即便人才质量好，但数量不足，竞争也会受限。人才流动是实现公开竞争的外部条件，但不是大前提。主管人员培训主要针对已选聘的主管人员能力提升，和选聘过程遵循公开竞争原则的大前提无关。所以确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是足够多的人才数量。
7、在行政决策组织体系中被