民宿酒店竞业禁止协议
甲方（民宿酒店方）：
公司名称：[民宿酒店全称]
法定代表人：[姓名]
注册地址：[详细地址]
联系方式：[电话/邮箱]
统一社会信用代码：[代码]
乙方（员工姓名）：
姓名：[员工姓名]
身份证号：[身份证号码]
联系地址：[常住地址]
联系方式：[电话/邮箱]
员工编号：[编号]
鉴于乙方在甲方民宿酒店任职期间，能够接触、知悉并掌握甲方的商业秘密、经营模式、客户资源、运营策略等重要信息，为有效保护甲方的合法权益，维护市场竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方在任职期间及离职后履行竞业禁止义务事宜，达成如下协议：
一、适用人员范围
本协议适用于甲方民宿酒店内担任高级管理人员（如店长、运营经理等）、高级技术人员（如负责特色服务技术的人员）以及其他因工作原因知悉甲方商业秘密或对甲方业务有重大影响的负有保密义务的人员。具体包括但不限于参与民宿核心业务流程设计、掌握关键客户资源、参与重大经营决策制定的员工。
二、竞业限制内容
竞争业务界定：乙方在竞业限制期间，不得直接或间接从事与甲方民宿酒店业务有竞争关系的经营活动。竞争业务包括但不限于经营与甲方民宿酒店相同或相似定位（如均为高端度假型民宿、亲子主题民宿等）的住宿业务；提供与甲方民宿酒店类似的特色服务（如特色餐饮体验、民俗文化活动等）；从事与甲方民宿酒店业务相关且会对其市场份额、客户资源等造成竞争威胁的线上旅游服务、旅游产品销售等业务。
竞业行为限制：乙方不得在与甲方有竞争关系的其他民宿酒店、住宿企业、旅游相关企业（如旅行社、在线旅游平台等）中担任股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等任何职务，不得为上述竞争企业提供劳务、技术支持、咨询服务等；不得自行设立或与他人合作设立与甲方民宿酒店业务有竞争关系的经营实体；不得引诱、拉拢甲方现有的客户、供应商、合作伙伴等与自己或与甲方有竞争关系的企业进行业务往来；不得将甲方的商业秘密、客户信息、运营模式等用于自己开展竞争业务或披露给竞争企业。
三、竞业限制地域
竞业限制地域范围根据甲方民宿酒店业务实际开展区域及潜在市场拓展区域确定。具体包括但不限于甲方民宿酒店所在的[具体城市名称]行政区域内；甲方在过去[X]年内有实际业务往来或市场推广活动的周边城市及地区；甲方已制定市场拓展计划，预计在未来[X]年内开展业务的区域。若甲方为连锁民宿酒店品牌，还应包括甲方旗下其他分店所在的主要城市及地区。在该地域范围内，乙方在竞业限制期间不得从事上述竞业限制内容所禁止的行为。
四、竞业限制期限
竞业限制期限自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期[X]年（竞业限制期限最长不得超过两年，具体时长根据双方协商及乙方岗位重要性、接触商业秘密程度等因素确定）。在乙方任职期间，同样需遵守本协议约定的竞业限制义务。
五、经济补偿
补偿标准：甲方同意就乙方在竞业限制期间履行竞业禁止义务给予经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%（具体比例根据行业惯例、乙方岗位价值及竞业限制对乙方职业发展影响程度等因素，由双方协商确定，一般建议不低于30%）。
支付方式：甲方应在乙方离职后，按月将竞业禁止经济补偿支付至乙方指定的银行账户。支付时间为每月[具体日期]前，确保乙方能够按时、稳定地获得经济补偿。乙方应在离职时向甲方提供准确的银行账户信息，若因乙方账户信息变更未及时通知甲方导致支付失败或延误，甲方不承担责任。
六、违约责任
违约金约定：若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的[X]倍（具体倍数根据乙方违约可能给甲方造成的损失程度、竞业限制经济补偿金额等因素综合确定，以对乙方形成有效约束，同时弥补甲方可能遭受的损失）。
损失赔偿：若违约金不足以弥补甲方因乙方违约行为遭受的全部损失，乙方还应继续赔偿甲方的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因客户流失、业务受阻、市场份额下降等导致的直接经济损失；甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用，如律师费、调查费、公证费等；甲方为恢复市场竞争力、挽回商业信誉所额外支出的费用。若乙方的违约行为构成犯罪，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。
返还补偿：一旦乙方出现违约行为，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业禁止经济补偿。乙方应在收到甲方要求返还通知后的[具体期限，如15天]内，将已收取的经济补偿全额退还至甲方指定账户。
七、协议的变更与解除
协议变更：本协议的任何变更或补充需经甲乙双方书面协商一致，并签订书面变更或补充协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。如