2025年行政组织理论考试的视野扩展与试题及答案
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一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.下列哪项不属于行政组织的特征？
A.目的性
B.权力性
C.适应性
D.独立性
2.行政组织的基本职能不包括以下哪项？
A.计划
B.组织
C.领导
D.财务
3.行政组织的核心是：
A.组织结构
B.组织文化
C.组织目标
D.组织领导
4.下列哪项不是行政组织变革的动因？
A.技术进步
B.政策调整
C.社会变迁
D.组织内部矛盾
5.行政组织内部沟通的主要障碍不包括以下哪项？
A.信息不对称
B.沟通渠道不畅
C.沟通方式不当
D.组织文化差异
6.行政组织中的“官僚制”理论是由哪位学者提出的？
A.马克斯·韦伯
B.阿尔弗雷德·马歇尔
C.卡尔·马克思
D.亚当·斯密
7.下列哪项不是行政组织结构设计的原则？
A.目标导向
B.职能分工
C.简化程序
D.权力集中
8.行政组织中的“非正式组织”是指：
A.按照正式组织结构建立的团体
B.按照个人兴趣和爱好自发形成的团体
C.按照组织目标建立的团体
D.按照组织职能建立的团体
9.下列哪项不是行政组织领导的基本职能？
A.决策
B.指导
C.激励
D.沟通
10.行政组织中的“组织效能”是指：
A.组织目标的实现程度
B.组织资源的利用效率
C.组织成员的满意度
D.组织结构的合理性
二、多项选择题（每题3分，共10题）
1.行政组织的基本特征包括：
A.目的性
B.权力性
C.适应性
D.法定性
E.独立性
2.行政组织的目标管理包括以下哪些步骤？
A.设定目标
B.制定计划
C.组织实施
D.检查评估
E.修正完善
3.行政组织变革的阻力可能来源于：
A.组织惯性
B.成员抵触
C.资源限制
D.技术障碍
E.法律法规
4.行政组织内部沟通的渠道主要包括：
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.书面沟通
D.口头沟通
E.电子沟通
5.马克斯·韦伯提出的“官僚制”理论的特点包括：
A.专业化分工
B.权力等级制度
C.规范化程序
D.人员选拔制度
E.非人格化管理
6.行政组织结构设计的原则包括：
A.目标导向
B.职能分工
C.简化程序
D.权力制衡
E.灵活性原则
7.行政组织中的非正式组织可能对正式组织产生以下哪些影响？
A.促进成员之间的交流
B.增强组织的凝聚力
C.影响正式组织的决策
D.降低组织效率
E.增加组织成本
8.行政组织领导的基本职能包括：
A.决策
B.指导
C.激励
D.监督
E.协调
9.行政组织效能的评估可以从以下哪些方面进行？
A.组织目标的实现程度
B.组织资源的利用效率
C.组织成员的满意度
D.组织结构的合理性
E.组织的创新程度
10.行政组织文化对组织的影响包括：
A.影响组织成员的行为
B.形成组织凝聚力
C.促进组织创新
D.规范组织行为
E.提升组织竞争力
三、判断题（每题2分，共10题）
1.行政组织的目标必须具有明确性和可衡量性。（）
2.行政组织的权力分配应当遵循“最小权力原则”。（）
3.行政组织的领导应当采用权威式领导风格。（）
4.行政组织的内部沟通渠道越多，组织的效能越高。（）
5.行政组织的变革过程应当避免冲突和阻力。（）
6.行政组织的非正式组织通常具有较低的组织效率。（）
7.行政组织的领导职能主要包括决策、执行和监督。（）
8.行政组织的效能评估可以通过成员满意度来衡量。（）
9.行政组织文化的形成与组织的领导风格密切相关。（）
10.行政组织的权力集中有利于提高组织效率。（）
四、简答题（每题5分，共6题）
1.简述行政组织结构设计的基本原则及其重要性。
2.解释行政组织内部沟通的作用及其障碍。
3.分析行政组织变革的动因和阻力。
4.阐述行政组织领导的基本职能及其在组织中的作用。
5.说明行政组织文化对组织效能的影响。
6.论述行政组织效能评估的方法和意义。
试卷答案如下
一、单项选择题答案及解析：
1.D（行政组织的特征不包括独立性，独立性更多指的是政治和法律上的独立性。）
2.D（行政组织的基本职能包括计划、组织、领导和控制，财务是其中的一部分。）
3.C（行政组织的核心是其目标，所有组织活动都围绕实现目标展开。）
4.D（行政组织变革的动因包括技术进步、政策调整和社会变迁，内部矛盾是阻力而非动因。）
5.D（行政组织内部沟通的障碍可能包括信息不对称、沟通渠道不畅、沟通方式不当