工会和单位协商恢复合同6篇
篇1
一、合同背景
因XX原因，工会与单位之前的合同被迫暂停执行。为了保障双方权益，促进双方的合作与发展，经过充分协商，双方决定重新签订一份协商恢复合同。
二、合同目的
1.确立双方的合作框架，明确各自的权利和义务。
2.保障工会和单位在合作中的合法权益。
3.促进双方在平等、互利、共赢的基础上进行深度合作。
三、合同内容
1.协商恢复原则
平等协商：双方应本着平等、自愿的原则进行协商，确保合同的公正性和有效性。
互利共赢：双方应致力于实现互利共赢，确保在合作中各自获得最大利益。
诚实守信：双方应遵守诚实守信的原则，确保合同的履行和信誉的维护。
2.协商恢复内容
合作框架：双方应重新确立合作框架，明确各自的权利和义务。具体包括：合作目标、合作方式、合作期限等。
权益保障：双方应确保在合作中各自的权益得到保障。具体包括：劳动报酬、福利待遇、安全保障等。
合作机制：双方应建立有效的合作机制，促进双方的合作与发展。具体包括：沟通机制、协调机制、监督机制等。
3.协商恢复步骤
成立协商小组：双方应成立专门的协商小组，负责合同的协商和起草工作。
开展协商活动：协商小组应定期组织协商活动，确保双方能够充分沟通和交流意见。
形成协商成果：经过充分协商后，双方应形成一份协商成果文件，明确合同的各项内容和要求。
签订合同协议：双方应签订正式合同协议，确保合同的执行和履行。
4.协商恢复时间节点和期限
时间节点：双方应明确协商恢复的具体时间节点，确保各项工作能够有序进行。
期限：双方应明确协商恢复的期限，确保合同能够得到有效执行。
5.争议解决机制
争议解决方式：双方应明确争议解决的具体方式，如协商、调解、仲裁等。
争议解决机构：双方应明确争议解决的机构或部门，确保争议能够得到公正、有效的处理。
6.合同生效条件和生效时间
生效条件：双方应明确合同生效的具体条件，如签字、盖章等。
生效时间：双方应明确合同的生效时间，确保合同能够及时生效并执行。
四、其他条款
1.保密条款：双方应对协商过程中涉及的保密信息进行保密，不得泄露给第三方。
2.变更和修改：如需对合同进行变更或修改，应经过双方协商一致后进行。3.不可抗力：如因不可抗力导致合同无法按时履行，双方应协商解决。4.终止合同：如需终止合同，应经过双方协商一致后进行。终止合同时，双方应处理好相关事宜，确保权益不受损失。5.适用法律和管辖：本合同适用中华人民共和国法律管辖。如因本合同引起的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。
篇2
一、合同协议背景
在遵循相关法律法规的前提下，本着平等、自愿、协商一致的原则，工会与单位就恢复合同协议达成一致意见。本合同协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保双方能够共同应对当前形势，推动单位的稳定发展。
二、合同协议内容
1.工会与单位的基本关系
工会是单位员工自愿参加的群众组织，是员工与单位之间的桥梁和纽带。单位应尊重工会的合法权益，支持工会依法独立开展活动。工会应积极参与单位的民主管理，推动单位的改革发展。
2.恢复合同协议的必要性
由于多种原因，工会与单位之间的合同协议曾一度中断。为了保障员工的合法权益，促进单位的稳定发展，双方经过充分协商，决定恢复合同协议。
3.恢复合同协议的目标
保障员工的合法权益，确保员工能够依法享有劳动权利。
促进单位的稳定发展，推动单位实现可持续发展。
建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与单位之间的合作与交流。
4.恢复合同协议的具体措施
重新签订集体合同
双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规，重新签订集体合同。集体合同应明确双方的权利和义务、劳动关系的变更、解除和终止等条款。双方应共同遵守集体合同的规定，确保合同的履行。
建立沟通协商机制
双方应建立定期沟通协商机制，就劳动关系中的问题进行及时有效的沟通。工会应积极参与单位的民主管理，对单位改革发展中的重大问题提出意见和建议。单位应尊重工会的合法权益，认真听取工会的意见和建议。
加强劳动保护和安全卫生工作
单位应加强对员工的劳动保护和安全卫生工作，确保员工在劳动过程中的人身安全和身心健康。工会应协助单位开展劳动保护和安