试用期第七天被辞退有工资吗没签合同6篇
篇1
试用期被辞退，工资结算方式通常取决于双方签订的劳动合同或协议。如果双方没有签订书面合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期被辞退时，用人单位应当支付劳动者已经工作期间的工资。
二、试用期被辞退工资计算标准
1.试用期工资计算标准：试用期工资通常按照劳动者与用人单位约定的试用期工资待遇计算。如果双方没有约定试用期工资待遇，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2.实际工作时间计算：试用期被辞退时，用人单位应当根据劳动者实际工作时间计算应支付的工资。实际工作时间包括正常工作时间和加班加点时间。
3.加班加点工资计算：如果劳动者在试用期有加班加点工作，那么用人单位应当支付加班加点工资。加班加点工资的计算方式按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。
三、试用期被辞退未签合同的情况处理
如果试用期被辞退且双方未签订书面劳动合同，那么劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求支付试用期工资。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门会依据相关法律法规进行调查和处理。
3.提起劳动仲裁或诉讼：如果经过投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、试用期被辞退的注意事项
1.保留相关证据：试用期被辞退时，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
2.了解相关法律法规：劳动者应当了解相关法律法规的规定，以便在维权过程中能够有针对性地提出自己的主张。
3.及时维权：试用期被辞退后，劳动者应当及时维权，避免时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，试用期第七天被辞退时，用人单位应当支付劳动者已经工作期间的工资。如果双方未签订书面劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，了解相关法律法规的规定，并及时维权。
篇2
甲方（公司）：______________________
乙方（员工）：______________________
鉴于乙方在试用期第七天因故被甲方辞退，双方就工资支付及未签合同问题达成如下协议：
一、试用期工资支付原则
1.乙方在试用期为甲方提供了劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方有义务支付乙方相应的劳动报酬。
2.试用期工资支付标准按照甲方公司规定的试用期工资标准执行，确保乙方得到与其实际工作天数相匹配的劳动报酬。
3.乙方试用期第七天被辞退，甲方应按照实际工作日计算工资，并保障乙方获得相应的工资报酬。
二、未签订书面劳动合同问题处理
1.虽然双方未签订书面劳动合同，但根据相关法律法规及实践情况，甲乙双方的劳动关系实际存在，乙方仍享有劳动法规定的各项权益。
2.甲方应按照法律规定及时与乙方签订书面劳动合同，对于未签合同期间，甲方应支付乙方工资及其他福利待遇。
3.双方应尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障乙方的合法权益。
三、具体支付事项
1.甲方应在乙方离职之日起三个工作日内完成工资结算，并确保工资支付到乙方的指定账户。
2.工资计算方式按照甲方公司规定的标准执行，包括基本工资、绩效等。
3.若甲方未能按时支付工资，乙方有权向甲方提出索赔要求。
四、双方责任与义务
1.甲乙双方应遵守国家法律法规及劳动合同的相关规定。
2.甲方应确保乙方的合法权益得到保障，按时支付工资及其他福利待遇。
3.乙方应履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
4.若因甲方原因导致未签订书面劳动合同给乙方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任。
五、争议解决方式
1.若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2.若协商无果，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3.对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他未尽事宜
本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
七、协议生效与期限
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.