《劳动法学》形成性考核册答案
一、单项选择题
１、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(Ｃ.工厂立法）。
2、劳动法作为一种独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从（A.老式民法中独立出来的)。
3、我国《就业增进法》规定的就业方针是(D.劳动者自主择业、市场调整就业、政府增进就业相结合)。
4、劳动协议解除时的经济赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(Ａ.1个月)工资的原则支付。
5、非全日制用工的计酬方式重要是(Ｂ．按小时计酬)。
6、《集体协议规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起(Ｄ.5年)以内除个人严重过错外,用人单位不得与其解除劳动协议。”
7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B.20０%)的工资酬劳。
8、根据有关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D.解放军建军节)。
9、职业安全卫生制度的保护范围包括（Ｄ.劳动过程)。
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C.第四级)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
11、历史上最早出现的劳动法规是１8(A.英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
１2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(Ｃ.宪法)。
13、我国法律明确严禁的健康歧视，还包括传（Ｂ.染病病原携带歧视)。
14、下列有关非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，对的的是(D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期)。
15、我国法律规定,职工代表大会至少(C.每一年召开一次)。
16、属于特殊状况下的工资有(C．婚、丧假工资）。
17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(Ａ.1年)的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享有规定的看望配偶的待遇。
18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,安全生产许可证的有效期为(C.3年)。
19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保留(Ｃ.3年)。
2０、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表构成。职工代表由工会组员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由(D．工会组员或者双方推举的人员）担任。
21、19世纪初期颁布的劳动法规是以(C．工厂立法）的形式出现的。
22、劳动法基本原则的法律渊源是(A.宪法）。
23、下列各项中有关政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特性)。
2４、非全日制用工的计酬方式重要是(B.按小时计酬)。
２５、地方总工会(Ｃ.具有社会团体法人资格)。
2６、下列各选项中属于特殊状况下的工资的是(C.婚、丧假工资)。
2７、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(A.养老保险费）。
28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，一般每日不得超过(A.１小时)。
２９、某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于(C.１05天)。
3０、目前，我国基本医疗保险费(Ｄ.由用人单位和职工共同缴纳)。
二、多选题
1、狭义上的国际劳动立法，重要指（A.国际劳工组织章程Ｃ.国际劳工公约D.国际劳工提议书)。
2、下列有关劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,对的的是(A．劳动法和民法的调整都也许既是财产关系也是人身关系Ｃ．劳动法律关系与民事法律关系的主体相似，但主体的权利义务不一样D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性）。
3、我国目前职业培训的各类重要有(A.学校教育和培训B．职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训)。
4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是(A.告知被派遣劳动者的工作规定和劳动酬劳Ｂ.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C．持续用工的，实行正常的工资调整机制D．不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位）。
5、根据集体协议签订的程序不一样，可划分为(C．自由协议Ｄ.强制协议）。
６、津贴的详细作用有(A．赔偿作用D．调整作用)。
７、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有(A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ.用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费)。
８、我国现行工时制度形式有(A.原则式时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定期工时制)。
9、我国《劳动