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摘要

劳动法律的完善使得在我国长期存在的劳资之间的矛盾得以有效缓解，被传统观点视为弱势群体的劳动者也开始用法律保护自己。而在法律明显倾向于保护劳动者的前提下，是否取得了好的社会效果，笔者认为不尽然，劳动法的这种倾向性的规定最明显的弊端体现在矫枉过正，部分劳动者利用法律的漏洞作为自己损害公司利益的手段，这无疑是违反立法本意的，且对用人单位的诸多限制已经有悖原有立法目的。

本文将对现行相关法律的一些相关规定进行深入的分析和研究，并在此基础上做出相应的判断。本文将详细介绍用人单位在现实中所面临的一些困境和存在的问题，并根据实际情况给出了建议，最后得出相关结论。

文章的创新之处在