店长退出机制协议书
?甲方（公司名称）：
统一社会信用代码：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（店长姓名）：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于乙方在甲方担任店长一职，现经双方友好协商，就乙方退出店长岗位相关事宜达成如下协议：
一、协议背景
乙方自[入职时间]起在甲方担任店长职务，负责甲方店铺的日常经营管理工作。随着公司业务发展和战略调整，经双方协商一致，乙方同意退出店长岗位，甲方对乙方在任职期间的工作贡献表示认可，并给予相应补偿和安排。
二、标的物或服务具体描述
1.店铺经营管理工作交接
乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行全面、详细的工作交接。交接内容包括但不限于店铺的运营资料、客户信息、财务账目、库存管理、员工档案、供应商信息等与店铺经营管理相关的所有资料和信息。
乙方应确保交接的资料真实、完整、准确，无任何遗漏或隐瞒。对于重要资料和信息，乙方应提供必要的说明和解释，以便接手人员能够顺利开展工作。
2.店铺运营状况说明
乙方应向甲方提供一份详细的店铺运营状况报告，包括但不限于店铺的经营业绩、市场份额、客户满意度、员工绩效等方面的情况。报告应截至本协议签署之日，并对过去一段时间内店铺运营的各项指标进行分析和总结。
乙方应配合甲方对店铺运营状况进行调查和核实，如实回答甲方提出的问题，并提供相关数据和资料支持。
三、权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
有权要求乙方按照本协议约定进行工作交接，并对交接内容进行审核和确认。
有权根据乙方的工作表现和公司规定，决定是否给予乙方相应的补偿和奖励。
2.义务
按照本协议约定，向乙方支付相应的补偿费用。
为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金减员等手续。
在乙方完成工作交接后，为乙方提供必要的协助和支持，确保乙方能够顺利离开公司。
（二）乙方权利与义务
1.权利
有权要求甲方按照本协议约定支付相应的补偿费用。
有权在完成工作交接后，按照公司规定办理离职手续。
2.义务
按照本协议约定的时间和要求，与甲方指定的人员进行工作交接，并确保交接内容真实、完整、准确。
向甲方提供详细的店铺运营状况报告，并配合甲方进行调查和核实。
在离职前，遵守甲方的各项规章制度，不得泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。
四、补偿费用及支付方式
1.经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿是对乙方在甲方担任店长期间工作贡献的认可和补偿，包括但不限于乙方的工作年限、业绩表现、离职对店铺运营可能产生的影响等因素。
经济补偿的计算方式为：乙方的月平均工资×工作年限×[补偿系数]。其中，乙方的月平均工资为乙方在离职前[X]个月的平均工资收入；工作年限为乙方在甲方实际工作的年限；补偿系数根据本行业惯例和乙方的工作表现综合确定。
2.奖金及其他福利
乙方在离职前，如有尚未发放的奖金或其他福利，甲方应按照公司规定在本协议生效后的[X]个工作日内发放给乙方。
3.支付方式
甲方应在乙方完成工作交接且经甲方审核确认无误后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。
乙方应向甲方提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致支付失败或延误，责任由乙方自行承担。
五、保密条款
1.保密信息范围
乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等所有信息，均属于保密信息范围。
保密信息包括但不限于甲方的店铺运营模式、营销策略、产品配方、生产工艺、客户名单、价格体系、财务报表等。
2.保密义务
乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。
未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合提及甲方的保密信息，不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。
3.保密期限
乙方的保密义务自本协议生效之日起[X]年内有效。即使乙方离职，在保密期限内仍应履行保密义务。
4.违约责任
如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、竞业限制条款
1.竞业限制范围
乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。
与甲方有竞争关系的单位包括但不限于从事与甲方相同或类