2025年吴忠市利通区招聘社区工作者（88人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背依据诚实信用原则所产生的义务,致另一方的信赖利益受损失,就应承担损害赔偿责任。根据以上定义,下列选项中乙方不可以要求甲方负缔约过失责任的是()。
A.甲、乙公司经过多轮磋商对机床价格达成了一致,于是乙公司派人来与甲公司签约,甲公司突然加价,乙公司未同意,甲公司遂拒绝签约,乙公司因此不能及时开工
B.甲公司得知乙公司正在就贸易合同与丙公司谈判,为了排挤丙公司,就向乙公司提出了更优惠的条件。丙公司退出后,甲公司借故终止谈判,乙公司因此受损
C.甲厂与乙厂达成了药材供应协议,约定每月向乙厂供药材10吨,后药材价格暴涨,甲厂希望能重新商定价格,遂停止供货,乙厂因此失去大批客户
D.甲公司与乙公司就彩电购销协议进行洽谈,洽谈过程中甲公司接触到了乙公司保密的市场开发计划,遂拖延洽谈过程,暗中吸引乙的目标客户,致乙市场份额锐减
【答案】：C
【解析】缔约过失责任的定义要件包括：①合同订立过程；②违背诚实信用原则；③信赖利益的损失。某厂停止供货是在合同订立后，不满足要件①，因此另一厂不能要求其承担缔约过失责任，但可要求其承担违约责任。
2、“二十四节气”里，处于“处暑”和“秋分”之间的节气是（）。
A.白露
B.寒露
C.立秋
D.霜降
【答案】：A
【解析】“二十四节气”的顺序为：立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。因此，在“处暑”与“秋分”之间的节气是白露。
3、《行政许可法》规定，除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（）内作出行政许可决定。
A.5日
B.7日
C.15日
D.30日
【答案】：D
【解析】《行政许可法》规定，除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。本题四个选项均不符合法律规定的时间期限。若结合相关实际情况，一般在无其他特殊说明时，会以二十日为默认期限，若从选项中选择相对接近且符合规定的时间范围，没有符合的选项。需注意在实际解答此类题目时，要依据准确的法律条文规定。
4、指出下列推理中正确的一项是（）。
A.有些人既喜欢吃牛肉，也喜欢吃鱼片，王佳喜欢吃牛肉，所以她也喜欢吃鱼片
B.大量抽烟会导致肺癌，朱某不抽烟，所以朱某不会得肺癌
C.中国是发展中国家，中国是社会主义国家，所以，有的社会主义国家同时也是发展中国家
D.艺术没有阶级性，艺术是一种社会现象，所以，社会现象都是没有阶级性的
【答案】：C
【解析】第一点错误，“王佳”不一定属于“有些人”，推断不一定成立。第二点错误，“抽烟”会导致“肺癌”，但是“肺癌”不一定都是由于抽烟导致的，或许还有其他原因导致此疾病，“朱某不抽烟”并不表明朱某就不具有得肺癌的其他因素存在，“不会得肺癌”无法推出。第三点正确，从中国是一个社会主义发展中国家推出有的国家是社会主义发展中国家，推理符合逻辑。第四点错误，“艺术”只是一种特殊的社会现象，“艺术没有阶级性”并不表明其他社会现象也是“没有阶级的”，不能由特殊推出一般。
5、人力资源管理的核心是（）。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】：C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定基础，但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合，使其发挥协同效应，提升整体效率，不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升，挖掘其潜力，以适应组织发展需求，增强竞争力，它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素，合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性，让员工感受到自身价值得到认可与回报，从而更加努力地为组织创造价值，对组织目标的实现起着核心作用，所以核心是奖酬。
6、下列关于海洋灾害的说法，不正确的一项是（）。
A.风暴潮一般分为台风风暴潮和温带风暴潮两大类
B.赤潮在我国沿海的发生时间具有从北往南推迟的现象
C.海啸实际上是一种具有强大破坏力的海浪
D.海洋是全球自然灾害最主要的源泉
【答案】：B
【解析】由于我国地理位置的纬度跨度很大，赤潮在各海区发生的时间略有差异，其特点是南海海区主要发生在3月至5月，东海海区则主要发生在5月至7月。在我国沿海，赤潮的发生时间具有从南往北推迟的现象。