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文件名称:2025年广东省博罗县妇女联合会招聘编外专业人员(1人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(研优卷).docx
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更新时间:2025-06-04
总字数:约4.01万字
文档摘要

2025年广东省博罗县妇女联合会招聘编外专业人员(1人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、所有执法行为都应当严格遵循()。

A.领导批示

B.文件规定

C.法学理论

D.法律规定

【答案】:D

【解析】执法行为是执行法律、法规的活动,必须严格遵循法律规定。法律具有权威性、强制性和普遍适用性,是社会行为的基本准则和规范依据。一切执法行为以法律规定为准则,才能确保执法的公正性、合法性和严肃性,保障公民、法人和其他组织的合法权益,维护社会秩序和法治尊严。领导批示可能会根据具体情况和工作安排作出,但不能超越法律规定,不能将领导批示作为执法的普遍和根本遵循;文件规定通常是依据法律制定的具体实施细则或工作要求,若与法律相冲突则必须以法律为准;法学理论是对法律现象和规律的研究与探讨,为法律制定和适用提供参考和指导,但本身并不具有直接的法律效力,不能作为执法的直接依据。因此,一切执法行为都必须严格遵守法律规定。

2、“斗柄东指,天下皆春”意味着北斗七星斗柄指向东方时春天来临。那么在冬季,北斗七星的斗柄指向()。

A.北方

B.南方

C.西方

D.东方

【答案】:A

【解析】该题考查的是天文常识中北斗七星斗柄指向与季节的对应关系。已知“斗柄东指,天下皆春”,意思是北斗七星斗柄指向东方时是春天。在我国古代,有“斗柄指东,天下皆春;斗柄指南,天下皆夏;斗柄指西,天下皆秋;斗柄指北,天下皆冬”的说法,这表明北斗七星斗柄的指向会随着季节发生有规律的变化。按照此规律,冬季时北斗七星的斗柄应指向北方。

3、附件说明须标注于()

A.正文左下方

B.成文日期左下方

C.正文当中

D.附注当中

【答案】:A

【解析】附件说明应该标注在正文左下方。正文当中是主体内容的表述区域,不会用于标注附件说明;成文日期左下方通常不是标注附件说明的位置;附注主要用于对公文印发传达范围等需要说明的事项进行标注,并非附件说明的标注处。所以该题正确答案是标注于正文左下方。

4、苏轼《水龙吟·序》中提到“善吹铁笛、嘹然有穿云裂石之声”,“穿云裂石”用来形容声音()。

A.婉转动听

B.悲凉凄切

C.高亢嘹亮

D.沉郁雄壮

【答案】:C

【解析】该题考查对“穿云裂石”这一词语在形容声音方面含义的理解。“穿云裂石”意思是穿破云天,震裂石头,体现出声音的强烈程度极高。选项中描述声音婉转动听强调声音的柔美、悦耳;悲凉凄切突出声音带有悲伤、凄惨的情感;沉郁雄壮侧重于声音深沉、有气势且带有一种悲壮的感觉。而高亢嘹亮能很好地体现出声音如同穿破云天震裂石头一般,具有极高的强度和音量,与“穿云裂石”的含义相符,所以正确答案应选描述声音高亢嘹亮的选项。

5、科学家网上科普,“高大上”的国家科研机构与轻松娱乐的网络文化场域相遇,不仅没有出现文化上的巨大冲突、碰撞,反倒形成了一种()、寓教于乐的可爱画风,受到很多年轻人的喜爱。这种意外,看似有很大的(),实则是一种科普方式的积极探索创新,预示了打通两个文化场域的可能性。

A.别出心裁、随意性

B.相映成趣、特殊性

C.亦庄亦谐、偶然性

D.妙趣横生、随机性

【答案】:C

【解析】第一空要与“寓教于乐”呼应,“亦庄亦谐”合适;第二空,科普相遇的意外是偶然情况,并非随意、特殊或随机,所以选“偶然性”。

6、高架桥12:00--14:00每分钟车流量比9:00~11:00少20%,9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量比9:00~11:00多10%。问17:00~19:00每分钟车流量比9:00~11:00多()

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】:D

【解析】设9:00~11:00每分钟车流量为x,那么12:00~14:00每分钟车流量为0.8x。已知9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量为1.1x,通过计算可以得出17:00~19:00每分钟车流量为1.5x,这也就意味着17:00~19:00每分钟车流量比9:00~11:00多50%。考点:判断推理,判断推理全站正确率-20%

7、依据《事业单位人事管理条例》规定,以下事业单位工作人员中,事业单位能够与其解除聘用合同的是()。

A.小王连续旷工18个工作曰

B.小李连续旷工10个工作曰

C.小张1年内累计旷工20个工作曰

D.小刘1年内累计旷工25个工作曰

【答案】:A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。选项中提到有人连续旷工,也有人1年内累计旷工,连续旷工18个工作日已