管理学测试题含答案
一、单选题（共57题，每题1分，共57分）
1.在企业文化层级结构中,企业文化结构可分为核心价值观层、制度与行为层和器物层三个层面,()是企业文化的核心。
A、制度层
B、行为层
C、核心价值观层
D、器物层
正确答案：C
2.美国心理学家赫茨伯格认为()。
A、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
B、保健因素能防止职工产生不满的情绪
C、保健因素能直接起到激励职工的作用
D、保健因素改善后会导致积极的后果
正确答案：B
3.下列哪个因素不会导致分权化()。
A、底层管理者参加决策
B、决策的影响大
C、企业各部在地域上相对分散
D、环境复杂且不稳定
正确答案：B
4.重复例行的决策是()。
A、结构良好问题
B、结构不良问题
C、非程序化决策
D、程序化决策
正确答案：D
5.()经常与计划评审技术同时使用。
A、滚动计划法
B、项目计划技术
C、甘特图
D、决策移窗技术
正确答案：C
6.在开始调整组织决策的时候,原始策略往往已经对组织环境造成了影响,这体现了决策追踪与调整的()特征。
A、回溯分析
B、双重优化
C、非零起点
D、心理障碍
正确答案：C
7.中期计划是指时间间隔为()的计划。
A、1年及以内
B、1年以上3年以内
C、1年以上5年以内
D、5年以上
正确答案：C
8.下列关于头脑风暴法的说法,不的是()。
A、鼓励独立思考,奇思妙想
B、所发表的建议必须要深思熟虑
C、可以补充完善已有的建议
D、相关专家和人员各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论。
正确答案：B
9.知识经济、全球化给现代组织管理提供了新的机遇,也带来了新的挑战。企业在不断对组织结构进行动态调整,下列不属于组织结构演进趋势的是()
A、扁平化
B、虚拟化
C、柔性化
D、边界化
正确答案：D
10.根据对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同,可以把计划分类为()
A、战略计划、战术计划和作业计划
B、程序性计划和非程序性计划
C、正式计划和非正式计划
D、长期计划、中期计划和短期计划
正确答案：A
11.关于员工培训的三种分类,以下选项不的是()
A、提升培训
B、文化培训
C、入职培训
D、调岗培训
正确答案：B
12.德尔菲法的特征不包括()。
A、反馈性
B、收敛性
C、匿名性
D、被动性
正确答案：D
13.按需要获得满足的来源,需要可分为()和()。
A、物质需要精神需要
B、生理需要和物质需要
C、内在性需要和外在性需要
D、安全需要和生理需要
正确答案：C
14.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织()。
A、正式沟通渠道中信息传递很通畅,
B、正式沟通渠道中消息传递存在问题,
C、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,
D、充分运用了非正式沟通渠道的作用,
正确答案：B
15.为了能够提供某种产品或服务,企业必须筹集人力资源、物质资源以及财务资源等所需要的各种资源。这被成为()。
A、成果处理
B、资源筹措
C、资源转换
D、产品销售
正确答案：B
16.因为与供应商、顾客、政府机构等之间的相互依存关系而发生冲突,这种冲突是()。
A、个体内部冲突
B、组织间冲突
C、人际冲突
D、群体间冲突
正确答案：B
17.在组织文化的三个层次中,从根本上支配企业及员工行为倾向的组织文化是指()。
A、深层
B、表层
C、中层
D、高层
正确答案：A
18.实际中,()必须与控制关键点原则相结合,集中精力于关键点的例外情况控制。
A、例外原则
B、有效标准原则
C、控制趋势原则
D、直接控制原则
正确答案：A
19.()的计划是有效率的。
A、成本等于收益
B、能以合理的代价实现目标
C、能实现最小的成本
D、详细
正确答案：B
20.实际工作中存在下级向上级报喜不报忧的现象,从沟通上分析,这属于纵向沟通中的()。
A、焦虑
B、过滤
C、夸张
D、扭曲
正确答案：B
21.“中等程度的坚持己见,中等程度的合作”描述的抑制冲突策略是()。
A、回避
B、妥协
C、合作
D、竞争
正确答案：B
22.以下不属于反馈控制的作用的是()。
A、反馈控制可以提供员工奖惩的依据
B、可以消除偏差对后续活动过程的影响
C、在非周期性重复活动中,
D、人们可以总结经验教训,
正确答案：C
23.根据个体行为对沟通的影响描述,一个人以什么样的方式来进行沟通,是由()决定的。
A、情绪
B、态度
C、知觉
D、个性
正确答案：D
24.“依靠建立一套决策程序和数学模型以增加决策的科学性、力求减少决策的个人艺术成分。”属于以下哪个理论的理论内涵?()
A、数理理论;
B、人际关系理论;
C、决策理论。
D、系统理论;
正确答案：A