2月劳动关系协调员（4级）模拟习题及参考答案解析
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）
A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令
B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制
C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉
D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉
正确答案：D
答案解析：根据相关法律规定，拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令，选项A正确；在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，选项B正确；拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，选项C正确；而一般情况下，劳动报酬争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向人民法院起诉，不能直接向人民法院起诉，选项D错误。
2.劳动力市场的基本功能是（）
A、实现劳动资源的配置
B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题
D、解决如何生产的问题
正确答案：B
答案解析：劳动力市场的基本功能是通过供求双方相互选择，决定就业量与工资。选项A实现劳动资源的配置是劳动力市场的作用之一，但不是基本功能；选项C解决生产什么的问题和选项D解决如何生产的问题主要涉及生产决策等方面，并非劳动力市场的基本功能。
3.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）
A、额外福利和特殊福利
B、法定福利
C、社会救助
D、社会福利
正确答案：A
答案解析：企业劳动规章制度中的自愿性福利是企业根据自身情况和员工需求提供的福利项目，额外福利和特殊福利都属于自愿性福利范畴。法定福利是国家法律法规规定企业必须提供的，不属于自愿性福利；社会福利范围更广，包含很多类型，不是企业劳动规章制度中自愿性福利的划分；社会救助是对困难群体的帮助，也不属于企业劳动规章制度中自愿性福利的划分。
4.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）
A、文艺
B、经济
C、法律
D、社会
正确答案：A
答案解析：劳动关系系统理论认为，劳动关系系统与经济、社会、法律等因素存在交叉重查关系，而文艺与劳动关系系统并无直接关联，不构成交叉重查因素。
5.某女职工生第二胎，其产假应不少于()
A、120天
B、105天
C、98天
D、75天
正确答案：C
答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该女职工生第二胎属于生育多胞胎，所以产假应不少于98+15=113天，大于98天。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同
A、中止
B、终止
C、解除
D、变更
正确答案：C
答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这种情况下劳动者的人身安全面临极大威胁，为了保护自身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，以摆脱这种危险的工作环境。
7.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额
A、1125
B、1200
C、950
D、1050
正确答案：C
答案解析：用人单位支付劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中当地最低工资标准为950元，所以公司至少应将李某的工资调整到950元，并补发前2个月工资差额。
8.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题
A、职工代表大会制度
B、集体协商机制
C、联席会议制度
D、协调劳动关系三方机制
正确答案：D
答案解析：协调劳动关系三方机制是由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全的，旨在共同研究有关劳动关系的重大问题。集体协商机制主要是涉及劳动者与用人单位就劳动报酬等事项进行协商；联席会议制度不一定专门针对劳动关系重大问题且不是题干所描述的这种特定三方建立的；职工代表大会制度主要是企业内部职工参与民主管理的制度，均不符合题意。
9.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()
A、150%
B、400%
C、300%
D、200%
正确答案：C
答案解析：根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法