2025年人力资源管理师考试题库及答案
(含各题型)
一.单项选择题
1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③
人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A、①②③
B、②①③
C、②③①
D、①③②
答案：D
2.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A、内容效度
B、结构效度
C、过程效度
D、统计效度
答案：A
3.谈谈你的工作经验属于()。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、选择式提问
D、假设式提问
答案：A
4.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A、简单易行，花费时间少
B、能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C、可以用来比较不同部门的员工
D、不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C
5.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较
复杂的企业。
A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B、按产品投入批量统计汇总实耗工时
C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C
6.()是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A、排队法
B、零基定员法
C、数理法
D、推断法
答案：B
7.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎
么样。
A、品质
B、特征
C、行为
D、结果
答案：A
8.()的绩效考评着眼于考评干什么如何去干等内容。
A、品质主导型
B、过程主导型
C、行为主导型
D、效果主导型
答案：C
9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对()和用人单位财产
投资者的义务。
A、企业
B、集体
C、投资
D、国家
答案：D
10.下列关于企业人力资源配置说法错误的是()。
A、通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手
段和措施
B、不断增强企业的核心竞争力
C、人尽其才、适才适所
D、以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D
11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月
三级真题]
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、道德测试
答案：B
12.外部培训资源不包括()。
A、专业培训公司
B、咨询公司
C、商学院校
D、理工大学
答案：D
13.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是()。
A、它是组织建设需求的基本点
B、它建立在未来需求的基点上
C、它考虑个人职业发展规划
D、它充分考虑企业发展目标
答案：A
14.()是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行
为规范。
A、岗位劳动纪律
B、岗位工作规定
C、岗位劳动规则
D、岗位操作法则
答案：C
15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适
用于()
就业劳动者。
A、非全日制
B、合同制
C、计时制
D、承包制
答案：A
16.()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的
主观性，准确度较差。
A、评分法
B、成对比较法
C、因素比较法
D、分类法
答案：D
17.()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测
试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A、全面诊断面试
B、诊断方法
C、诊断面试
D、诊断手段
答案：C
18.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、清单式提问
D、假设式提问
答案：B
19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年
11月三级真题]
A、前者着眼于达到某种事先确定的目标
B、前者需要设计具有探索价值的题目
C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D、后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D
20.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要()。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
答案：C
21.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，
一般情况下加班时间为(B)。
A每天不超过3小时
B每天不超过1小时
C每周不超过10小时
D每周不超过8小时
22.(D)
劳动行政关系中的相对人主要是指。
A劳动者
B企业等用人单位
C劳动仲裁机构
D劳动者和用人单