矿山安全员模拟考试题含答案（附解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品,进行安全生产培训的()。
A、经费
B、规划
C、计划
D、用品
正确答案：A
答案解析：生产经营单位应当有足够的资金来保障配备劳动防护用品以及进行安全生产培训等工作的开展，所以应当安排用于此方面的经费，而不是规划、计划或用品等，故答案选A。
2.井下用担架抬伤员时,应将伤员头部(),这样使后面抬架的人可以随时观察伤员的变化情况。
A、降低
B、朝后
C、向前
D、抬高
正确答案：B
答案解析：当井下用担架抬伤员时，将伤员头部朝后，后面抬架的人能随时观察伤员的变化情况，比如呼吸、面色等，以便及时发现问题并采取相应措施。
3.下列叙述中,()是造成局部通风机循环风的原因。
A、矿进总风压的供风量小于局部通风机的吸风量
B、局部通风机安设的位置距离掘进巷道回风道口太远
C、风筒出口破损
D、风筒直径太小
正确答案：A
答案解析：局部通风机的吸风量大于矿井总风压的供风量时，会导致局部通风机将回风再次吸入，形成循环风。选项B中局部通风机安设位置距离掘进巷道回风道口太远不会造成循环风；选项C中风筒出口破损主要影响通风效果等，但不是造成循环风的原因；选项D中风筒直径太小主要影响通风能力等，也不是造成循环风的原因。
4.矿山企业职工()对危害安全的行为,提出批评、检举和控告。
A、禁止
B、有权
C、不得
D、无权
正确答案：B
答案解析：矿山企业职工有权对危害安全的行为提出批评、检举和控告，这是保障职工安全权益以及促进矿山企业安全管理的重要规定，赋予职工这样的权利有利于及时发现和纠正安全隐患，维护矿山生产的安全环境。
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少倍的工资。()
A、四倍
B、三倍
C、一倍
D、二倍
正确答案：D
答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6.从业人员的权利包括:知情权、建议权、批评权、检举和控告权、拒绝权以及()。
A、隐私权
B、被选举权
C、撤离权
D、选举权
正确答案：C
答案解析：从业人员的权利包括知情权、建议权、批评权、检举和控告权、拒绝权以及撤离权。选举权和被选举权属于公民政治权利范畴，与从业人员在工作中的权利无关；隐私权是关于个人隐私保护的权利，并非从业人员工作相关的特定权利。所以正确答案是撤离权。
7.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业产所和工作岗位存在的()、防范措施以及事故应急措施。
A、利弊
B、环境缺陷
C、设备缺陷
D、危险因素
正确答案：D
答案解析：生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。这样能让从业人员充分了解工作环境中的风险，以便更好地采取自我保护措施，预防事故发生。环境缺陷和设备缺陷可能包含在危险因素中，但单独列出不够全面；告知利弊表述不准确，重点应是危险因素等关键信息。生产经营单位如实告知这些内容，是保障从业人员知情权和安全的重要举措。
8.过速保护装置是当提升速度超过规定速度的()%时,使提升设备自动停止运转,从而实现安全制动。
A、20
B、15
C、10
D、25
正确答案：B
答案解析：提升机过速保护是当提升速度超过规定速度的15%时，使提升设备自动停止运转，从而实现安全制动。
9.提升钢丝绳一个捻距内的断丝断面积与钢丝总断面积之比,达到()时应更换。
A、15%
B、2%
C、5%
D、10%
正确答案：C
10.职业病有以下特点:病因明确,群体发病,()治愈,可以预防。
A、难于
B、可以
C、容易
D、可能
正确答案：A
答案解析：职业病具有病因明确、群体发病、难于治愈、可以预防的特点。职业病一旦形成，往往很难完全治愈，因为其病因通常与工作环境等特定因素密切相关，对身体造成的损害具有一定的不可逆性。
11.安全色中的()表示安全状态及通行的规定。
A、黄色
B、红色
C、绿色
D、蓝色
正确答案：C
答案解析：绿色表示安全状态及通行的规定。黄色表示注意、警告的意思；蓝色表示指令、必须遵守的规定；红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。
12.集团对企业领导班子成员的安全环保责任追究处理方式有()等几种。
A、免职、扣减年薪
B、降职、免职
C、降职、免职、扣减年薪
D、降职、扣减年薪
正确答案：C
答案解析：对企业领导班子成员的安全环保责任追究处理方式有降