设计师入职考核
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CONTENTS
目录
01
专业能力评估
02
项目经验评估
03
团队协作能力
04
学习与适应能力
05
职业素养评估
06
考核流程说明
01
专业能力评估
设计软件技能测试
AdobeCreativeSuite
原型工具
Sketch/Figma
其他专业软件
测试设计师在Photoshop、Illustrator、InDesign等软件中的熟练程度。
对于UI/UX设计师，需评估其在Sketch或Figma等现代设计工具中的能力。
评估设计师使用Axure、Principle等原型设计软件的能力。
根据设计领域不同，可能还需测试其他专业软件，如3D建模软件等。
设计理论掌握程度
设计基础
包括色彩理论、排版、构图、空间感等基本设计原理。
01
设计风格
评估设计师对不同设计风格（如扁平化、MaterialDesign等）的理解和应用。
02
交互设计
了解用户体验设计原则，如可用性、可访问性、用户旅程等。
03
设计思维
评估设计师的创意思维、问题解决能力和项目管理能力。
04
作品集质量评估
创意性
技术性
多样性
完整性
作品集是否展示设计师的独特创意和创新能力。
评估设计师在作品中展示的技术能力和对设计软件的熟练程度。
作品集是否包含多种类型的设计项目，如平面、UI/UX、品牌等。
每件作品是否完整，包括设计过程、成果展示和效果评估等环节。
02
项目经验评估
项目类型覆盖范围
具备大型项目的设计和实施经验，能够熟练应对复杂的设计需求。
大型项目经验
涉足不同领域和类型的设计项目，如平面设计、产品设计、用户体验设计等。
多样化项目经验
在团队中积极参与协作，与项目成员有效沟通，共同完成项目任务。
团队协作项目经验
案例成果分析能力
案例成果总结能力
能够总结案例中的成功经验和失败教训，为今后的设计工作提供借鉴和参考。
03
通过数据指标和用户反馈等量化手段，对设计成果进行评估和分析。
02
设计成果量化评估
设计案例细节把控
能够深入剖析设计案例，从细节入手，分析设计亮点和不足之处。
01
问题解决效率验证
准确识别问题
迅速准确地识别设计过程中的问题和挑战，不遗漏任何细节。
01
高效解决问题
能够迅速提出有效的解决方案，并付诸实施，确保问题得到及时解决。
02
预见性问题预防
通过总结经验和分析数据，预见可能出现的问题，并提前采取预防措施。
03
03
团队协作能力
沟通表达清晰度
能够准确理解并转化团队或客户的需求，避免误解和遗漏。
准确理解需求
有效表达创意
沟通方式灵活
能够清晰阐述自己的设计思路和创意，使团队成员和客户理解并接受。
能够根据沟通对象调整沟通方式，确保信息传递的准确性和高效性。
能够主动与其他部门合作，提供设计支持和解决方案。
积极配合其他部门
能够遵守团队协作的流程和规范，确保项目的顺利进行。
遵守协作流程
能够明确自己的职责和任务，并积极配合团队成员完成工作。
分工明确
跨部门协作配合度
设计反馈接受度
主动沟通解决
能够积极与反馈方沟通，解决设计中的问题，达成共识。
03
能够客观分析和判断反馈意见的价值，不盲目跟从。
02
客观分析反馈
虚心接受意见
能够虚心接受他人的意见和建议，不断改进自己的设计。
01
04
学习与适应能力
新工具学习速度
快速掌握设计软件
能够迅速熟悉并掌握公司规定的设计软件，包括但不限于Photoshop、Illustrator、Sketch等。
01
学习新技术
对新兴的设计技术保持好奇心，如AR、VR、3D建模等，能够主动学习并应用到项目中。
02
跨领域学习能力
具备跨学科学习能力，能够迅速了解与设计相关的其他领域知识，如用户研究、交互设计等。
03
行业趋势敏感度
关注行业动态
持续关注设计行业的最新动态和发展趋势，包括设计风格、技术手段、用户体验等方面的变化。
预测设计趋势
紧跟设计潮流
能够根据市场变化和用户需求，预测未来设计趋势，为公司项目提供前瞻性的设计建议。
了解并熟悉当前的设计潮流和时尚元素，能够将其巧妙地融入到项目设计中，提高作品的市场竞争力。
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3
高强度工作适应性
能够承担高强度的工作压力，面对紧急任务时能够迅速调整状态，保证设计质量和进度。
抗压能力
时间管理
连续作战能力
具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间和优先级，确保项目按时完成。
在连续加班或面对高负荷工作时，能够保持良好的身体状态和工作效率，确保项目顺利进行。
05
职业素养评估
职业态度与责任心
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保持积极的心态，主动解决问题，不抱怨、不推诿。
积极向上
积极参与团队合作，能够主动协调与沟通，共同完成任务。
团队协作
对工作认真负责，尽职尽责，能够承担压力和挑战。
责任心强
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