民宿酒店员工调岗协议
合同编号：[具体编号]
甲方（民宿酒店方）：
名称：[民宿酒店全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码/邮箱]
统一社会信用代码：[代码]
乙方（员工姓名）：
身份证号：[身份证号码]
联系电话：[电话号码]
联系地址：[详细地址]
鉴于甲方经营管理需求及乙方个人能力与职业发展意愿，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议，以资共同恪守。
一、调岗原因及依据
1.1甲方经营需求
甲方因业务拓展、经营策略调整、组织架构优化等客观经营管理需求，需对民宿酒店内部岗位设置及人员配置进行相应变动。例如，民宿新推出特色体验项目，需增设对应服务岗位；或因某区域业务量缩减，对相关岗位进行整合。
1.2乙方个人因素
乙方在原岗位工作期间，展现出的专业技能、工作态度、沟通协作能力等，与新岗位的任职要求具有一定匹配度。同时，乙方自身具备适应新岗位工作的潜力，调岗有助于乙方拓展职业发展空间，实现个人价值与民宿发展的双赢。
1.3政策合规性
此次调岗符合民宿酒店既定的岗位调整政策及流程，该政策及流程已向全体员工公示，且不违反国家法律法规及劳动行政部门的相关规定。
二、调岗内容
2.1原岗位信息
岗位名称：[原岗位具体名称]
主要工作职责：[详细罗列原岗位承担的核心工作任务，如前台岗位的客户接待、入住退房手续办理、咨询解答；客房岗位的房间清洁、布草更换、设施设备维护等]
2.2新岗位信息
岗位名称：[新岗位具体名称]
主要工作职责：[全面阐述新岗位的工作内容、目标及要求。例如，若调至市场推广岗位，工作职责可能包括市场调研、营销活动策划与执行、客户关系拓展与维护等]
工作地点：[明确新岗位的工作地点。若与原岗位一致，注明“与原岗位工作地点相同，为酒店内[具体地址]”；若有变动，详细填写新地址]
2.3工作时间及休息休假
工作时间：乙方在新岗位实行[工时制度，如标准工时制（每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体上班时段为[起始时间]-[结束时间]）、不定时工作制（工作时间根据民宿经营及岗位需求灵活安排，但应保障乙方合理休息时间）或综合计算工时工作制（以[计算周期，如月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同）]。
休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及申请流程按照民宿酒店相关规章制度执行。在新岗位，乙方每周至少休息[X]天，可安排在[具体休息日期或方式]。
三、劳动报酬及福利待遇
3.1劳动报酬
薪资调整：乙方调岗后的月工资为人民币[X]元（税前），其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现、业绩考核结果确定，绩效工资基数为人民币[X]元。薪资调整自乙方正式到新岗位报到之日起生效。
工资构成及调整机制：乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴（如有）等部分构成。甲方有权根据民宿经营效益、乙方工作业绩、市场薪资水平变化等因素，对乙方工资进行合理调整。若进行工资调整，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明调整原因及具体调整方案。
工资发放：甲方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。
3.2福利待遇
社会保险和住房公积金：甲方按照国家和地方政府规定的缴费基数和比例，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。乙方个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
其他福利待遇：乙方调岗后，继续享有民宿酒店提供的其他福利待遇，如工作餐补贴（标准为每天人民币[X]元）、交通补贴（每月人民币[X]元）、员工宿舍（若有，按照民宿宿舍管理规定执行）、定期体检、节日福利、生日福利等。具体福利待遇内容及标准按照民宿现行福利政策执行，如有调整，民宿将提前公示。
四、双方权利与义务
4.1甲方权利
根据民宿经营管理需要，有权依法依规调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等。
对乙方在新岗位的工作表现进行监督、检查和考核，依据考核结果决定是否给予奖励、晋升、调岗、降职、解除劳动合同等处理。
要求乙方遵守民宿酒店的各项规章制度，服从工作安排，保守民宿酒店商业秘密及工作机密。
4.2甲方义务
向乙方明确告知新岗位的工作职责、工作要求、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等相关信息，确保乙方充分了解调岗后的工作情况。
为乙方提供新岗位所需的必要工作条件和劳动保护用品，保障乙方在安全、健康的环境下工作。例如，为客房服务岗位员工配备齐全