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文档摘要

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管理学激励过程研究汇报人：文小库2025-05-08

CATALOGUE目录02需求识别机制01激励理论基础03目标设定策略04行为引导方法05绩效评估体系06反馈调整机制

激励理论基础01

经典激励理论概述马斯洛需求层次理论将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，认为满足不同层次的需求是激励的动因。赫茨伯格的双因素理论弗鲁姆的期望理论将工作满意度和工作不满分为两个独立的维度，并认为满足员工的内在需求（例如成就、承认和工作内容）导致满意和激励。认为员工会根据期望的结果来决定其行动，期望的结果包括期望的奖励和个人认为的努力与奖励之间的概率。123

现代激励模型发展目标设定理论认