安全教育培训管理制度
目的
为加强公司安全教育培训，使员工熟悉安全生产管理制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。特制定本制度。
适用范围
本制度适用于本公司（包含部门、各区域、各项目）的安全生产教育与培训。
术语和定义
三级安全教育是指新员工的公司（项目）级、部门级和班组级三级安全教育。
公司安全教育培训包括：三级安全生产教育、经常性的安全教育、安全生产月活动、特殊工种教育、事故案例等。
特种作业：指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施安全安全可能造成重大危害的作业。
特种作业人员：指直接从事特种作业的从业人员。
特种设备：指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。
职责
公司安全工程部负责制度的修订和完善，制定年度安全培训计划，负责整理收集安全法律法规和培训资料，监督区域、项目安全教育培训实施。
人力资源部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育时长，按要求明确从业人员岗位标准。
区域安全办负责区域项目专项安全教育培训，同时监督项目做好新员工三级教育、相关方培训等。
项目负责按照公司年度培训计划实施培训，新员工三级培训、相关方安全培训、节假日安全培训等，并完整保存相关培训记录。
规定和程序
根据员工岗位需求，明确安全培训内容、方式和时间，定期开展培训效果评价，促进员工安全素质的提高。
开展全员安全教育培训，所有员工应按照规定要求接受安全教育培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和能力。
公司主要负责人和分管安全领导按照规定接受专门的安全教育培训，经应急管理部门或其认可的机构考核合格，取得安全资格证书后方可任职，每年参加继续教育。
专职安全管理人员接受专门的安全教育培训，经应急管理部门或其认可的机构考核合格取得安全资格证书或参加注册安全工程师考试成绩合格后方可任职。
特种（设备）专业人员严格执行相关法规要求“资格准入”，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全作业培训，经考核合格，取得特种（设备）作业操作证后，方可上岗作业，并定期进行复审。
新入职的员工（含实习、派遣工）上岗前必须经过公司（项目）、部门、班组三级安全教育培训，并通过安全考试合格，方可上岗。新入职员工三级教育培训时间不少于24学时。
公司（项目）级安全教育培训内容主要包括：
公司安全生产情况及安全生产基本知识。
公司安全生产管理规章制度。
国家、行业和公司制度的安全工作/操作规程、标准。
从业人员安全生产权利和义务。
岗位安全健康环境危害和风险控制措施。
安全事件事故应急处置措施。
有关事故案例等。
部门级安全教育培训内容主要包括：
岗位安全职责。
工作环境及危害有害因素（危险源）。
岗位安全健康环境危害和风险控制措施。
岗位安全工作、操作规程、标准。
自救、互救、急救方法，消防器材使用，紧急情况下应急疏散和应急处置。
安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。
部门安全生产管理规章制度。
安全事件事故案例分享等。
班组级安全教育培训内容主要包括：
岗位安全操作过程。
岗位之间工作衔接配合的安全注意事项。
安全事件事故安全经验反馈。
未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。
在岗人员根据公司制定年度培训计划，各项目组织培训，每年接受安全教育培训的时间不少于8学时。
对工伤复工、转岗、以及脱离岗位六个月以上者，应进行部门、班组安全培训教育，经考核合格后，方可上岗工作。
对违反安全生产规章制度、标准、规程造成事故、未遂等安全事件事故的责任者，除了按照有关规定处理外，还应责成其学习有关安全生产法规、制度、标准、规程，经考试合格后，方可重新上岗。
相关方培训
每年与相关方签订安全协议，并将公司安全管理要求传达相关方，对派驻项目人员进
行有关安全规定及安全注意事项等安全培训教育。
现场所在单位对外来施工单位的作业人员进行入公司安全培训教育，方可施工作业。
进入作业现场前，应由现场所在项目对其进行进入现场前安全培训教育。
新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，责任部门应组织制订新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经责任部门组织的考试考核合格后，方可上岗操作。
培训方式
各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。
公司内组织的培训，参加培训的人员应在《培训签到表及考核记录》上签名。
考核方式分为口试、书面考试、实际操作三种，考核时需按实际情况选择适当的考核方式，并于《培训签到表及考核记录》记录，书面考试60分以上为合格，对须进行书面考试的培训项目，由培训责任部门安排人员对培训考试考核结果进行评分，对合格者记录合