写字楼保洁服务安全教育培训管理制度
一、目的
为了加强企业员工对安全生产重要性的认识，实现安全生产，结合企业实际情况和生产需要，制定本制度。
二、范围
适用于企业员工安全教育培训的管理。
三、职责
（一）办公室为安全教育培训主管部门，负责定期识别安全教育培训需求，制定安全教育培训计划，负责安全教育培训计划的实施。
（二）各部门负责配套做好员工安全教育培训相关工作，提供相应的资源保障。
四、管理制度
（一）岗前安全教育制度
1.保洁员上岗前进行安全生产培训。
2.保洁员上岗前签订《保洁员安全协议》。
3.司机上岗前签订《驾驶员安全协议》。
4.岗前安全培训内容包括人工作业注意事项紧急突发事件处理事项、消防安全知识培训等内容。
（二）安全文明教育常规化
1.安全员负责对一线工人进行安全文明教育。
2.制定安全教育周期，每月最少一次安全文明培养。
3.安全员负责项目部安全事故处理，每月对出现的安全事故进行总结，制定预防方案，将案例进行培训。
4.对违法作业规范做出处罚的员工进行处罚和教育，提高员工安全作业的意识。
五、培训计划与实施
（一）培训需求调查及培训计划的拟定
为保证培训计划符合企业实际情况，办公室负责对全体人员进行培训并根据调查结果拟订培训计划。
（二）员工年度培训、安全教育培训由办公室组织开展并保持记录。
（三）在教育培训计划内，各部门应根据培训计划提出培训具体时间、对象、内容及授课单位等组织实施；外部培训，需经总经理批准后组织实施。
（四）员工脱产学习等其它方式的培训，培训时间超过一个星期的需经总经理批准。计划外的培训，由责任部门提出申请，报总经理批准。
六、培训效果评价
为保证教育培训的严肃性、有效性，各部门教育培训通过理论考试、技能考核、口头提问或评审等方式及时对培训教育效果评价，并提出改进。
七、培训资料归档
教育相关记录资料由办公室存档。各部门在培训结束后应将有关培训培训签到表、培训效果评价记录及相关资料收集整理在本部门存档。