工作分析试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.工作分析的直接结果是（）
A.工作描述B.工作评价C.工作规范D.工作设计
答案：A
2.以下哪种方法不常用于工作分析信息的收集（）
A.问卷调查法B.实验法C.访谈法D.观察法
答案：B
3.工作分析中，对工作任务、职责等进行详细描述的是（）
A.工作标识B.工作概述C.工作关系D.工作任务
答案：D
4.工作分析主要是针对（）进行分析。
A.工作本身B.工作人员C.工作环境D.工作设备
答案：A
5.工作规范主要说明的是（）
A.工作的内容B.工作的环境C.对任职者的要求D.工作的流程
答案：C
6.最早的工作分析源于（）
A.科学管理理论B.人际关系理论C.权变理论D.系统理论
答案：A
7.以下属于定性工作分析方法的是（）
A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.职能工作分析法D.关键事件法
答案：D
8.工作分析的主体不包括（）
A.工作任职者B.工作任职者的上级主管C.人力资源专家D.客户
答案：D
9.工作评价是基于（）
A.工作分析B.工作设计C.人力资源规划D.招聘
答案：A
10.工作分析有助于明确（）
A.员工的职业发展方向B.企业的战略目标C.企业的市场定位D.企业的组织架构
答案：A
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.工作分析的作用包括（）
A.人员招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.工作设计
答案：ABCDE
2.工作分析信息的来源有（）
A.工作任职者B.工作任职者的上级主管C.工作说明书D.工作流程E.工作环境
答案：AB
3.以下属于工作分析的方法有（）
A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.资料分析法E.关键事件法
答案：ABCDE
4.工作说明书的内容包括（）
A.工作标识B.工作概述C.工作关系D.工作任务与职责E.工作环境
答案：ABCDE
5.工作规范的内容通常涉及（）
A.教育背景B.工作经验C.知识要求D.技能要求E.能力要求
答案：ABCDE
6.工作分析的流程包括（）
A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.反馈阶段
答案：ABCDE
7.在工作分析中，访谈法的优点有（）
A.能够深入了解工作信息B.适用于各类工作C.成本低D.效率高E.可以同时对多人进行访谈
答案：AB
8.以下关于工作分析的说法正确的是（）
A.是人力资源管理的基础工作B.有助于提高组织的效率C.只对新员工有意义D.可以明确各工作岗位的职责E.有利于员工的职业发展
答案：ABDE
9.工作分析中的观察法适用于（）
A.体力劳动为主的工作B.标准化程度较高的工作C.脑力劳动为主的工作D.非重复性工作E.简单工作
答案：ABE
10.影响工作分析结果的因素有（）
A.工作分析的目的B.工作分析的方法C.工作分析人员的素质D.工作本身的复杂程度E.组织环境
答案：ABCDE
三、判断题（每题2分，共10题）
1.工作分析只针对新岗位进行。（）
答案：错误
2.工作评价是工作分析的核心内容。（）
答案：错误
3.工作说明书一旦制定就不能修改。（）
答案：错误
4.访谈法只能一对一进行。（）
答案：错误
5.工作规范和工作说明书是完全相同的概念。（）
答案：错误
6.工作分析有助于提高员工的满意度。（）
答案：正确
7.所有的工作都适合用观察法进行工作分析。（）
答案：错误
8.工作分析的结果可以直接用于人员招聘。（）
答案：错误
9.关键事件法是一种定量的工作分析方法。（）
答案：错误
10.工作分析由人力资源部门独立完成即可。（）
答案：错误
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述工作分析的目的。
答案：工作分析的目的包括为招聘与选拔提供依据、明确培训需求、为绩效管理提供标准、确定薪酬体系、进行工作设计、促进员工职业发展等。
2.简述访谈法在工作分析中的注意事项。
答案：要事先准备好访谈提纲；营造轻松氛围；访谈者保持中立态度；选择合适的访谈对象；及时记录访谈内容等。
3.