1.商业性医疗保险模式代表性国家是
A、英国B、美国C、新加坡D、中国
2.在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的一类是
A、基于企业的承受能力B、基于行业的一般做法C、基本相关法规和制度D、基于企业文化
3.薪酬总额与销售额之比称为0
A、薪酬利润率B、薪酬分配率C、薪酬预算率D、薪酬费用率
4.标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是
A、《财富的分配》B、《就业、利息和货币通论》C、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》D、《工作与激励》
5.在马斯洛需要层次理论中，最高层级的需要是
A、安全需要B、社交和爱的需要C、尊重需要D、自我实现需要
6.劳动心理包括三个指标，分别为：择业心理、择岗心理和
A、社会心理B、公平心理C、,比较心理D、岗位心理
7.在企业生命周期的创业阶段，企业人力资源管理的重点是
A、招聘、培训B、创新、吸引人才C、减员管理、成本控制D、保持一致性、奖励技术
8.美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深人访问调查的基础上提出的激励理论是
A、需要层次理论B、双因素理论C、公平理论D、期望理论
9.员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间最高值与最低值之差的百分比称为
A、薪酬变动比率B、薪酬区间渗透率C、薪酬比较比率D、薪酬区间中值
10.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为
A、奖金B、绩效薪酬C、成就薪酬D、综合薪酬
11.员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比，称为
A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间渗透度D、薪酬比较比率
12.在企业生命周期的创业阶段，企业的薪酬水平定位策略是
A、高激励、高福利B、低保障、高激励C、个人一团体激励、高保障D、奖励成本控制、保障为主
13.美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是
A、人性假设理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论
14.企业面临衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为
A、稳定发展战略B、快速发展战略C、收缩战略D、撤退战略
15.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为0
A、薪酬体系B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬形式
16.在工作描述的内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任，所需要完成的工作内容及其要求被称为
A、工作概要B、工作范围C、工作职责D、业绩标准
17.薪酬沟通的最后一个步骤是
A、制定薪酬沟通策略B、创建制度化沟通通道C、薪酬沟通面谈D、评价沟通效果
18.企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的企业战略被称为
A、稳定发展战略B、快速发展战略C、收缩战略D、撤退战略
19.既按职能划分垂直领导系统，又按产品划分横向领导系统来设立项目小组的组织结构，称为
A、直线制组织B、职能制组织C、事业部组织D、矩阵制组织
20.当企业处于创业阶段时，适用的薪酬策略是0
A、低保障高激励B、高保障高激励C、低成本高控制D、高成本高控制
21.在薪酬水平调整的方式中，由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级调整的调整方式称为
A、薪酬个人调整B、薪酬整体调整C、薪酬部分调整D、薪酬策略调整
22.薪酬满意度调查的对象一般是
A、企业内部员工B、与本企业存在竞争关系的企业C、本行业中较有代表性的企业D、同行业追踪的其他企业
23.所选择的评价指标应该是对不同岗位劳动均具有适用性和代表性，而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动，这体现了岗位评价指标具有0
A、实用性B、普逼性C、价值性D、全面性
24.在岗位评价的指标体系中，劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对劳动者在心理上的影响程度称为
A、劳动责任B、劳动环境C、劳动心理D、劳动强度
25.在职位薪酬体系中，一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位上的员工都执行同一薪酬标准的职位薪酬形式是
A、复合职薪制B、多职一薪制C、一职数薪制D、一职一薪制
26.影响绩效因素的模型P=f(SOME)中，M表示0
A、环境B、激励C、技能D、机会
27.群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享