公司长期临时工用工合同9篇
篇1
甲方（公司）：_________
乙方（临时工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_________。
2.乙方的工作地点为：_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。
2.甲方保证乙方每周至少休息一天。
3.法定节假日，甲方依法安排乙方休假。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为：_________元/月。
2.甲方每月______日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。
3.乙方在试用期间的工资为：_________元/月。
4.甲方根据工作需要，安排乙方加班，并支付相应的加班费。
5.乙方在法定节假日期间工作，甲方支付相应的加班费用。
五、社会保险和福利
1.甲方为乙方缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。具体缴费比例为：工伤保险费率为______%，养老保险费率为______%，医疗保险费率为______%，失业保险费率为______%，生育保险费率为______%。
2.乙方在试用期内，甲方不为其缴纳社会保险费。
3.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和用品。
4.乙方在法定节假日期间工作，甲方支付相应的福利费用。
六、劳动纪律和规章制度
1.甲方制定并公布公司规章制度，乙方应遵守公司的规章制度。
2.乙方应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.乙方应爱护公司的财产和设备，如有损坏或丢失，应按规定进行赔偿。
4.甲方有权对违反公司规章制度的员工进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。
2.在试用期内，甲乙双方可以解除本合同，无需提前通知对方。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
严重违反公司规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因不可抗力致使劳动合同无法履行的。
法律、法规规定的其他情形。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
在试用期内。
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
公司未及时足额支付劳动报酬的。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因不可抗力致使劳动合同无法履行的。
法律、法规规定的其他情形。
5.甲乙双方在解除劳动合同时，应提前______天通知对方。如遇特殊情况，可协商确定通知时间。
6.合同解除后，双方应按规定办理相关手续。如有争议，可协商解决或依法提起仲裁或诉讼。
7.双方协商一致的，可以重新签订劳动合同。
篇2
甲方（公司）：_________
乙方（临时工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满后，如双方继续合作，应重新签订用工合同。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。
2.乙方的工作地点为_________，如需变更工作地点，应事先征得甲方同意。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。
2.乙方享有每周至少一天的休息日，具体安排由甲方决定。
3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。
四、劳动报酬
1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/小时或_________元/月。具体支付方式由双方协商确定。
2.乙方在