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文件名称:2025年度生态环境部松辽流域生态环境监督管理局生态环境监测与科考前自测高频考点模拟试题附答案详解(基础题).docx
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更新时间:2025-06-05
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文档摘要

2025年度生态环境部松辽流域生态环境监督管理局生态环境监测与科考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、张某瞒着妻子与赵某发展地下恋情,为了在不离婚分割财产的情况下和赵某结婚,张某把毒药放进妻子的碗里,妻子察觉到饭有异味后将饭倒掉,从而幸免于难。张某的行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯罪未遂

C.犯罪中止

D.不构成犯罪

【答案】:B

【解析】首先分析各犯罪形态的定义。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。犯罪未遂是已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。犯罪中止是在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。在本题中,张某已将毒药放入妻子的碗中,这表明其已经着手实施犯罪行为,而不是处于准备工具、制造条件的预备阶段。妻子发觉饭有异味将饭倒掉导致幸免于难,这是张某意志以外的原因使得犯罪结果未发生,并非张某自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果发生。因此,张某的行为属于已经着手实行犯罪,但由于意志以外的原因而未得逞,符合犯罪未遂的构成要件,所以张某的行为属于犯罪未遂。

2、流转税是我国的主要税种之一。下列不属于流转税的是()。

A.关税

B.增值税

C.消费税

D.个人所得税

【答案】:D

【解析】流转税又称流转课税、流通税,指以纳税人商品生产、流通环节的流转额或者数量以及非商品交易的营业额为征税对象的一类税收。关税、增值税、消费税均属于流转税范畴,其中关税是对进出境的货物、物品征收的税种;增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税;消费税是在对货物普遍征收增值税的基础上,选择少数消费品再征收的一个税种。而个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称,它是针对个人所得所征收的税种,不属于流转税。所以该题应选不属于流转税的个人所得税。

3、为加强交通运输信用体系建设,某市人民政府针对交通运输信用管理规定相关部门召开征求意见会议,此次会议最适用的纪要写法是()。

A.集中概述法

B.分项叙述法

C.发言提要法

D.材料分析法

【答案】:C

【解析】会议纪要的写法有集中概述法、分项叙述法、发言提要法等。集中概述法是把会议的基本情况,讨论研究的主要问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明,适用于小型会议。分项叙述法是把会议的主要内容分成几个大的问题,然后另上标号或小标题,分项来写,这种写法侧重于横向分析阐述,内容相对全面,问题也说得比较细,常适用于内容较多、涉及面广的大型会议。发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明,适用于座谈会、研讨会等多种类型的会议。材料分析法并不是会议纪要的写法。某市人民政府就交通运输信用管理规定相关部门召开征求意见的会议,此会议涉及内容较多,需要对各个部门的意见和情况等进行全面、细致的阐述,采用分项叙述法能更好地呈现会议内容。所以最适用的纪要写法是分项叙述法。

4、下列有关公文稿本的说法,有误的一项是:

A.草稿的内容未经正式认定,不具备正式公文的法定效用

B.定稿是制作公文正本的标准依据,但不具备正式公文的法定效用

C.正本的外形格式特征应符合公文格式规范,其信息内容必须是对定稿的完整再现

D.副本的用途在于保存备查或供抄送传阅时使用

【答案】:B

【解析】草稿是公文的原始稿件,内容未经正式认定,只是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿,不具备正式公文的法定效用,该项说法正确。定稿是经过对草稿的修改和审核,经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿,是制作公文正本的标准依据,具备正式公文的法定效用,“不具备正式公文的法定效用”说法错误。正本是根据定稿制作的供主要受文者(主送机关)使用的具有法定效用的正式文本,其外形格式特征应符合公文格式规范,信息内容必须是对定稿的完整再现,该项说法正确。副本是再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,副本的用途主要在于保存备查或供抄送传阅时使用,该项说法正确。所以说法有误的一项是定稿相关表述。

5、某领导能够辩证地看待员工的工作能力和工作水平,用人所长,不苛求完美,让员工能够充分施展才华、发挥优势。这属于行政领导艺术中的()。

A.授权艺术

B.用人艺术

C.处事艺术

D.运时艺术

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同行政领导艺术类型的理解。题干描述的是领导能够辩证看待员工的能力和水平,用人时用其所长,不求全责备,让员工充分施展才华、发挥优势,这显然是围绕着如何使用人才来展