2025年大庆市萨尔图区招聘幼儿教师（30人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、某企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，但经营业绩却长期表现不佳，职工工作积极性普遍不高，还接连发生管理人员和技术人员辞职事件，那么该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：C

【解析】管理包括计划、组织、领导、控制四大职能。计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划；组织职能是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系；领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程；控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，但经营业绩长期不佳，职工工作积极性普遍不高，还接连发生管理人员和技术人员辞职事件。这反映出企业缺乏对员工有效的引导和激励，未能激发员工的工作热情，让员工为企业创造更好的业绩，而领导职能的核心就是指挥、影响和激励组织成员。所以该企业最有可能在领导职能上出现问题。

2、下列案例中，体现了行政领导主观能动性的是（）。

A.A市的领导在每次作决策前都要认真思考

B.B市的领导在分析问题时总是以事实为依据

C.C市的领导在作决策前，总是喜欢采纳群众的意见

D.D市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信

【答案】：A

【解析】主观能动性是指人的主观意识和实践活动对于客观世界的能动作用，强调人的主动思考和积极作为。在作决策前认真思考，体现了领导者主动运用自身思维对各种情况进行分析、判断，发挥了主观能动性来做出更好的决策。以事实为依据分析问题主要体现的是尊重客观事实，遵循客观规律进行分析，重点在于客观性，而不是主观的主动作为。采纳群众意见是广泛收集外部信息来辅助决策，更多体现的是民主决策和对群众意见的重视，并非领导者自身主观上的主动思考和创造。选用自己的亲信这种做法不符合选拔人才的公平、公正原则，且与主观能动性所强调的积极、正向地发挥能力以推动工作无关。所以体现行政领导主观能动性的是作决策前认真思考。

3、1989年，美国总统布什提出“超越遏制战略”，其核心内容是（）。

A.把苏联和东欧国家纳入西方资本主义体系

B.扩大自由国家大家庭，把苏势力推回本土

C.以实力为后盾，加强对第三世界的渗透

D.放弃对苏联的军事遏制，停止核军备竞赛

【答案】：A

【解析】“超越遏制战略”是在冷战后期，美国针对苏联提出的新战略。该战略旨在通过政治、经济、文化等非军事手段，促使苏联和东欧国家发生内部变化，最终将其纳入西方资本主义体系。这一战略并非单纯追求将苏联势力推回本土，而是更注重从内部改变苏联及东欧国家的制度和意识形态，使其融入西方的政治经济秩序。在该战略中，主要针对的是苏联和东欧国家，并非以加强对第三世界的渗透为核心内容。同时，美国并没有放弃对苏联的军事遏制以及停止核军备竞赛，“超越遏制”是在保持军事压力的基础上，采取更为全面的手段来影响苏联。所以“超越遏制战略”的核心内容是把苏联和东欧国家纳入西方资本主义体系。

4、下列不得抄送给自己下级机关的公文是（）。

A.公告

B.请示

C.报告

D.纪要

【答案】：B

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，具有期复性。它是直接呈递给上级机关，旨在获得上级的答复和批准，不需要也不应该抄送给自己的下级机关。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文，不涉及下级机关的抄送问题，不存在不能抄送给下级机关的限制。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文，虽然是上行文，但有时可以根据工作需要抄送给相关的下级机关，以让下级了解工作情况。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，会议纪要可能涉及需要下级机关知晓和执行的内容，所以可以抄送给下级机关。因此，不得抄送给自己下级机关的公文是请示。

5、（）是经济学之父亚当?斯密亲赴欧洲各地考察后，于1776年发表的一部改变人类历史的创世巨著，也是人类首度针对政治经济原理进行的逻辑严谨的科学论证之作。

A.《国富论》

B.《经济学原理》

C.《伟大的博弈》

D.《货币战争》

【答案】：A

【解析】本题考查对经济学相关著作的了解。该题所描述的是一部由经济学之父亚当?斯密亲赴欧洲各地考察后，于1776年发表的改变人类历史的创世巨著，且是人类首度针对政治经济原理进行逻辑严谨的科学论证的作品。有一部作品，它是亚当?斯密的重要著作，系统地阐述了政治经济学原理，对资本主义经济的发展产生了深远影响，该作品就是《国富论》，它符合题干中对著作的描述。《经济学原理》有不同版本，其中较为著名的是阿尔弗雷德·马