2025年陇南市实验初级中学高层次人才引进（34人）笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、赵某乘坐网约车时不慎将装有重要证件的皮包遗落在车上，他万分焦急，便通过交通广播发布悬赏广告称“如有人捡到酬谢一万元”。后来李某捡到皮包送还赵某，并请求支付酬金，然而赵某却只愿支付1000元，还称“拾金不昧是传统美德，索要报酬的行为无法无据”。根据我国《民法典》，下列说法正确的是（）。
A.赵某对自己所承诺的一万元报酬具有道德上的支付义务
B.赵某对自己所承诺的一万元报酬具有合同上的支付义务
C.李某索要报酬的行为违背了公序良俗原则，不应支持
D.李某索要报酬的请求权依据是赵某的公开悬赏，应予支持
【答案】：B
【解析】根据《民法典》规定，悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的，完成该行为的人可以请求其支付。本题中赵某通过交通广播发布悬赏广告，表示捡到皮包酬谢一万元，此悬赏广告具有法律效力。李某完成了捡到皮包并送还赵某这一特定行为，其索要报酬的请求权依据就是赵某的公开悬赏，理应得到支持。赵某所发布的悬赏广告构成了一个要约，李某捡到并归还皮包的行为构成承诺，双方之间形成了合同关系，赵某对承诺的一万元报酬具有合同上的支付义务，并非仅仅是道德上的支付义务。同时，李某索要报酬的行为是基于合法的悬赏广告，并未违背公序良俗原则。
2、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是（）。
A.成正比关系
B.成反比关系
C.互不相关
D.曲线相关
【答案】：B
【解析】管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当组织规模一定时，管理幅度越大，意味着管理者直接管理的下属越多，那么所需要的管理层次就会越少；反之，管理幅度越小，管理者直接管理的下属越少，就需要更多的管理层次来进行组织和协调，所以二者成反比关系。
3、核聚变是指由质量小的原子，在一定条件下，发生原子核互相聚合作用，生成新的质量更重的原子核，并伴随能量释放的一种核反应形式。关于核聚变，下列说法正确的是（）。
A.根据核聚变的原理可以制造原子弹，在第二次世界大战期间就已经投入使用
B.可控核聚变能够向人类提供取之不尽的能源，目前只有美国掌握了这一技术
C.核聚变是一个非常剧烈的过程，因此核聚变只有在实验环境下才能发生
D.与核裂变核电技术相比，核聚变技术的一个明显优势是不会产生放射性核废料
【答案】：D
【解析】原子弹是根据由同类核裂变反应构成的链式反应原理制造的，这种说法是错误的。目前人类还没有掌握实现可控核聚变的手段，包括美国在内，所以说已掌握这种手段的说法是错误的。核聚变过程在宇宙中广泛存在，例如太阳的光和热就来自于内部的核聚变，所以相关错误说法是不正确的。核聚变的反应过程是氘原子和氚原子聚合成为氦原子和中子，不会产生放射性元素；而目前核电站采用的核裂变技术，由于其裂变产物具有放射性，处理不当将造成核污染，这个说法是正确的。
4、下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是（）。
A.时势造英雄
B.谋事在人，成事在天
C.时不利兮骓不逝
D.性格决定命运
【答案】：D
【解析】归因理论中的基本归因错误是指人们在归因时往往低估情境因素的影响，而高估个人特质因素的影响。“时势造英雄”强调的是时势这一外部情境因素对英雄产生的重要作用，并非基本归因错误。“谋事在人，成事在天”体现了既重视人的主观努力（内部因素），又认识到外部环境（天所代表的外部情境）的影响，不属于基本归因错误。“时不利兮骓不逝”表达的是时运不利这一外部情境因素，也不属于基本归因错误。“性格决定命运”将命运归结于个人的性格特质，过度强调了个人特质因素，而忽略了可能存在的外部情境因素的影响，属于基本归因错误。
5、推进乡镇管理体制改革，按照精简统一效能的要求，同一县（市、区）原则上统一使用（）设置形式。
A.一种
B.二种
C.三种
D.四种
【答案】：A
【解析】推进乡镇管理体制改革时，按照精简统一效应的要求，同一县（市、区）原则上应统一使用一种设置形式，这样才能更好地实现精简统一的效果，避免设置形式过多导致体制复杂、效率低下等问题。所以应该选择唯一一种设置形式。
6、下列选项中既是整个公共政策过程重要阶段，又是政府公共管理活动中心环节的是（）。
A.政策制定
B.政策执行
C.政策沟通
D.政策评估
【答案】：B
【解析】公共政策过程包括政策制定、政策执行、政策评估等多个阶段。政策制定是公共政策的起始环节，它确定了政策目标和行动方案，但它只是前期的规划阶段。政策沟通主要是在政策过程中进行信息的传递和交流，保证政策相关信息能够在不同主体之间有效流通，并不是公共政策过程的重要阶段和政府公共管理活动的