国考面试技巧：人际关系你要注意的东西
在机关单位中，我们总会遇见各种各样的人。他们有着不一样的性格特点，不一样的处事方式。他们或是领导或是同事，这群人是你仕途路上不可缺乏的一群人。机关单位有着不可选择性，遇到什么样的同事都需要我们学会良好相处，因为只有良好的人际关系，才能为我们的工作打下良好的基础。因此公务员考试就会给你设定这么的情境，让你去处理，这里教授就来简介几个基本标准：
一：沉稳
沉稳性格会让你后发先至，不要随便显露你的情绪。不要逢人就诉说你的困难和遭遇。做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。不要一有机会就唠叨你的不满。重要的决定尽也许与他人商议。遇事要多在自己的角度出发，勤于反思自我。
二：大度
大度是体现你个人涵养的集中体现因此面对竞争和工作失误时要体现大度。不要刻意把有也许是搭档的人变成对手。对他人的小过错、小错误不要斤斤计较。任何成果和成就都应和他人分享。不要有权力的高傲和知识的偏见必须有人牺牲或贡献的时候，自己走在前面。
三：担当
担当是每个公务员不能够缺乏的基本素养，因此在面对错误时要做到勇于担当。检讨任何过错的时候，先从自身或自己人开始反省。事项结束后，先审查过错，再列述功劳。认错从上级开始，表功从下级开启，手一个计划，先将权责界定清楚，并且分派得当。
这里我们配上一道人际题大家好好体会一下这几个标准：
小王一次喝多了和最要好的朋友说领导的问题。第二天领导开会批评说有的同事背后说他人。明显是他朋友出卖了他。你作为小王此后应当怎样面对领导和朋友。应当吸取哪些教训。
参考要点：这道题通过设置一个非常生活化的场景。在这个事件中因为小王的过错导致了和领导、朋友都产生了一定的矛盾。这种情况非常棘手，想要很好的处理这种情况能够借鉴我们理论课中讲到的某些措施和技巧。
作为一名下属，最重要的就是要了解领导的决定和意图。而我在这道题中却没有做到位领导分忧，反而谈论领导的问题这显然是自己工作没做到位。
首先，我应当正确的认识领导在会议上所说的事情。这是对我们单位的同事提出了更高的要求，同时也是为了维护整个团体的气氛。绝对不是针对某一个人。不过，针对领导的要求我要仔细反省。积极找到领导认可自己的错误，希望能够得到领导的谅解。并向领导确保，在此后的工作中一定会维护好整个团体的气氛。
其次，针对我的这位朋友我要向他表示感激，正是因为朋友的直言不讳才让我认识到了自己的错误，并在此后的工作中要多和这位朋友沟通，请他指出我自身的错误，以便于我愈加好的成长。
最后，通过这次事件我要充足的反省自己的错误。仔细领会领导的意图，在此后的工作中要维护好领导的形象及团体的气氛。在此后要注意没有特殊情况尽也许不喝酒。我相信通过自己对自己严格的约束会变化领导及朋友对我的印象。