高级企业人力资源管理师三级考试题（附参考答案）
一、单选题（共83题，每题1分，共83分）
1.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A、情商测验
B、物理测量
C、心理测量
D、心理测验
正确答案：C
2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A、工资制度
B、工作说明书
C、培训制度
D、任务计划表
正确答案：B
3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
A、在单调的作业中增加一些变动因素
B、生产工人参与制定计划
C、用多项操作代替单项操作
D、采用包干负责制
正确答案：B
4.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
A、互动公平
B、分配公平
C、法律公平
D、程序公平
正确答案：C
5.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）
A、提高企业抵御风险的能力
B、可以减少行业竞争的激烈程度
C、减少由于竞争带来的不确定性
D、有利于把握消费者需求变化的规律
正确答案：A
6.在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A、照规章办事
B、追求精确性与科学性
C、以事为中心
D、追求科学性和艺术性
正确答案：D
7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A、人天生懒惰
B、人缺乏理性
C、人以自我为中心
D、人需要精神鼓励
正确答案：D
8.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。
A、多采用主观问题方式
B、尽量采用匿名方式
C、语言简洁
D、问题清楚明了无歧视
正确答案：A
9.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A、价值导向型考评方法
B、效果导向型考评方法
C、行为导向型考评方法
D、品质导向型考评方法
正确答案：D
10.职业活动内在的道德准则是（）。
A、民主、审慎、法制
B、忠诚、秩序、勤勉
C、忠诚、审慎、勤勉
D、忠诚、谨慎、人本
正确答案：C
11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C、定员必须以生产效率最大化为依据
D、合理的劳动定员能提高劳动生产率
正确答案：C
12.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A、确认式提问
B、封闭式提问
C、重复式提问
D、假设式提问
正确答案：A
13.现代培训活动的首要环节是（）。
A、确定培训目标
B、分析培训需求
C、设计培训计划
D、确定培训范围
正确答案：B
14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A、成绩记录法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、360度考评法
正确答案：C
15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A、无需
B、按照正常劳动
C、酌情
D、部分
正确答案：B
16.现代人力资源管理的内容应（）。
A、以社会为中心
B、以人为中心
C、以事为中心
D、以企业为中心
正确答案：B
17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A、服务市场
B、技术市场
C、转移战略
D、商品市场
正确答案：A
18.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A、岗位与绩效的对应关系
B、岗位等级的高低
C、岗位与职务的相关度
D、岗位与薪酬的对应关系
正确答案：D
19.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我保护型
B、自我暴露型
C、自我实现型
D、自我实践型
正确答案：D
20.企业短期可变的生产要素是（）。
A、劳动资料
B、劳动投入
C、劳动对象
D、劳动工具
正确答案：B
21.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A、互补增值原理
B、要素有用原理
C、能位对应原理
D、动态适应原理
正确答案：D
22.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。
A、工作连贯法
B、充实业务法
C、扩大业务法
D、轮换工作法
正确答案：C
23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。
A、城镇居民人均生活费用
B、职工平均工资
C、个人缴纳的社会保险费
D、个人的所得税
正确答案：D
24.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。
A、职工代表大会制度是对金业管理的替代
B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C、非国有企业实行民主协商制度
D、职工代表大会主要在国有企业中实行
正确答案：A
25.以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。
A、两者都是对人力消耗所规定的限额
B、劳动定额是劳动定员的发展形式
C、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D、二者劳动时间采用的单位长度不同
正确答案：B
26.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“