人力资源管理模考试题及答案
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.通知被录用者的重要原则是()。
A、客观原则
B、及时原则
C、真实原则
D、准确原则
正确答案：B
2.就职业纪律的特性来说，它一般具有（）。
A、一定的模糊性
B、非强制性
C、法律强制性
D、明确的规定性
正确答案：D
3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A、工作定额
B、时间定额
C、企业定额
D、产量定额
正确答案：B
4.从业人员应该树立的正确理念是（）
A、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报
B、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取
C、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则
D、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能
正确答案：D
5.在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。
A、诚实劳动的要求
B、甘于奉献的要求
C、公平公正的要求
D、善于合作的要求
正确答案：A
6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独的本质要求是()
A、无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B、无人监督时，依然按道德要求做事
C、耐心细致地做好每一件事情
D、培养独立人格
正确答案：B
7.()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
A、设计定额
B、计划定额
C、现行定额
D、不变定额
正确答案：A
8.工作岗位研究应遵循的原则不包括()。
A、客观性原则
B、标准化原则
C、系统原则
D、能级原则
正确答案：A
9.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响.则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A、报纸
B、广播电视
C、因特网
D、杂志
正确答案：B
10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A、10%
B、20%
C、40%
D、30%
正确答案：B
11.按照职业道德要求.职业化是指从业人员工作态度的（）.
A、髙效化、人性化、科学化
B、标准化、规范化、制度化
C、全球化、现代化、市场化
D、一致化、动作化、简约化
正确答案：B
12.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）.
A、组织业务量变化引起的人力资源需求
B、组织人力资源自然减员
C、组织人力资源满负荷
D、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
正确答案：B
13.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
A、能级分析法
B、综合分析法
C、对比分析法
D、常模分析法
正确答案：A
14.下列()不属于人工成本中的工资项目。
A、职务工资
B、计件工资
C、计时工资
D、员工住房基金
正确答案：D
15.对于集体主义，理解正确的是（）
A、把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求
B、集体有责任帮助个人实现个人利益
C、坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移
D、在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的
正确答案：B
16.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）.
A、不利于组织的内部团结
B、抑制个体创新，组织趋于僵化
C、可能造成矛盾
D、筛选难度大
正确答案：D
17.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）
A、员工参与民主化管理
B、实行弹性工作时间
C、实行轮班制度
D、缩短工作时间
正确答案：C
18.对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。
A、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
B、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法
C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦
D、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝
正确答案：C
19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
A、职业道德的形式因行业不同而有所不同
B、职业道德在适用范围上具有普遍性
C、职业道德在内容上具有变动性
D、讲求职业道德会降低企业的竞争力
正确答案：B
20.以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）
A、强调道德会束缚人们的创新精神
B、道德主要是说教，不具有很大的社会影响力
C、道德是做人的根本，对才能起到统领作用
D、就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要
正确答案：A
21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同