人力资源管理考试模拟题（含参考答案）
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.《劳动法》规定.劳动合同（）即具有法律约束力。
A、自双方当事人签字之日起
B、自公证之日起
C、从依法订立之日起
D、自签订之日起
正确答案：C
2.绩效管理中，高层主管职责不包括()
A、确定班组主管绩效指标
B、确定部门主管绩效指标
C、绩效反馈与面谈
D、绩效考评
正确答案：A
3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）?
A、是不对的
B、是对的
C、不可以协商
D、小张必须遵守
正确答案：A
4.下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
A、员工介绍并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B、职业道德与企业文化没有太多的关联性
C、企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系
D、员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关
正确答案：A
5.绩效计划的最终落脚点是()0
A、绩效面谈
B、改进绩效的指导
C、绩效评价实施
D、绩效改进计划
正确答案：D
6.组织机构中各个岗位功能的等级被称为()。
A、层级
B、级别
C、能级
D、等级
正确答案：C
7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。
A、考评类型
B、考评方法
C、工作要项
D、绩效标准
正确答案：C
8.从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是()。
A、无差别地均等
B、按照相同的程序服务
C、热情、文明、礼貌
D、不歧视服务对象的人格
正确答案：A
9.通知被录用者的重要原则是()。
A、客观原则
B、及时原则
C、准确原则
D、真实原则
正确答案：B
10.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）
A、自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
B、个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
C、自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
D、个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
正确答案：A
11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A、产量定额
B、时间定额
C、服务定额
D、看管定额
正确答案：C
12.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本的意思是（）
A、协调员工之间的利益关系
B、加强员工的职业道德建设
C、尊重员工，维护员工的正当权益
D、企业应把员工作为赚钱的“本钱
正确答案：C
13.关于打造品牌.正确的说法是（）.
A、只要掌握了髙新技术.就能打遗品牌
B、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C、质优价高才能打造品牌
D、打造品牌.棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度
正确答案：B
14.从规划的期限上看，()年称为中期计划
A、2~5
B、广3
C、广5
D、广5
正确答案：B
15.关于釆用日志法进行工作岗位调査，下列说法正确的是（）。
A、日志法是由观察者进行记录的
B、日志的登记可以在第二天以后再补记
C、“日志”有固定的格式
D、工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
正确答案：D
16.下列各项不属于间接薪酬的是（）。
A、员工福利
B、社会保险
C、职业性肯定
D、股票期权
正确答案：C
17.以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）
A、就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要
B、道德主要是说教，不具有很大的社会影响力
C、强调道德会束缚人们的创新精神
D、道德是做人的根本，对才能起到统领作用
正确答案：C
18.关于企业形象，正确的说法是（）。
A、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D、文明礼貌是企业形象的核心与关键
正确答案：C
19.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A、薪点工资制
B、计件工资制
C、销售提成制
D、结构工资制
正确答案：C
20.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的行为符合（）的职业道德要求。
A、文明礼貌
B、诚实守信
C、办事公道
D、团结互助
正确答案：B
21.应聘申请表设计时，要