公益性岗位试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.公益性岗位主要面向（）群体。
A.高学历人才B.就业困难人员C.专业技术人员
答案：B
2.公益性岗位补贴期限一般不超过（）年。
A.1B.2C.3
答案：C
3.以下不属于公益性岗位的是（）。
A.社区保洁员B.企业会计C.交通协管员
答案：B
4.申请公益性岗位需具备（）条件。
A.身体健康B.本科以上学历C.有工作经验
答案：A
5.公益性岗位工作旨在（）。
A.盈利B.服务社会公益事业C.发展企业
答案：B
6.用人单位招聘公益性岗位人员应遵循（）原则。
A.公开、公平、公正B.内部推荐C.随机选择
答案：A
7.公益性岗位人员工资主要由（）支付。
A.用人单位B.财政补贴C.社会捐赠
答案：B
8.公益性岗位人员考核一般不包括（）。
A.工作业绩B.家庭情况C.工作态度
答案：B
9.签订公益性岗位劳动合同期限一般为（）。
A.半年B.一年C.两年
答案：B
10.以下对公益性岗位说法正确的是（）。
A.终身制工作B.临时过渡性岗位C.福利待遇超高
答案：B
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.常见的公益性岗位类别有（）
A.社区服务类B.公共管理类C.公共卫生类
答案：ABC
2.公益性岗位开发的原则有（）
A.以事设岗B.按需定员C.动态管理
答案：ABC
3.就业困难人员包括（）
A.残疾人B.零就业家庭成员C.长期失业人员
答案：ABC
4.公益性岗位人员享有的权益有（）
A.获得劳动报酬B.休息休假C.职业培训
答案：ABC
5.用人单位在公益性岗位管理中的职责有（）
A.日常管理B.工资发放C.岗位调整
答案：ABC
6.确定公益性岗位补贴标准考虑的因素有（）
A.当地最低工资标准B.岗位劳动强度C.财政状况
答案：ABC
7.公益性岗位人员出现（）情况，用人单位可解除劳动合同。
A.严重违反规章制度B.不能胜任工作C.患病
答案：AB
8.申请公益性岗位需要提交的材料可能包括（）
A.身份证B.就业失业登记证C.学历证明
答案：ABC
9.公益性岗位的作用有（）
A.促进就业B.改善民生C.推动社会发展
答案：ABC
10.加强公益性岗位管理的措施有（）
A.建立考核制度B.完善退出机制C.加强监督检查
答案：ABC
三、判断题（每题2分，共20分）
1.公益性岗位人员不用参加社会保险。（）
答案：错
2.所有就业困难人员都能直接获得公益性岗位。（）
答案：错
3.公益性岗位补贴可以随意调整。（）
答案：错
4.用人单位可自行决定公益性岗位工作内容。（）
答案：错
5.公益性岗位人员不能享受法定节假日。（）
答案：错
6.公益性岗位合同到期后一定不能续签。（）
答案：错
7.对公益性岗位人员考核只看工作成果。（）
答案：错
8.社会资本可以参与开发公益性岗位。（）
答案：对
9.公益性岗位人员的工资可以低于当地最低工资标准。（）
答案：错
10.申请公益性岗位不需要进行公示。（）
答案：错
四、简答题（每题5分，共20分）
1.简述公益性岗位的定义
答案：公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，主要安置就业困难人员，具有社会公益性质和临时过渡性特点。
2.列举三项公益性岗位人员应遵守的工作纪律
答案：按时上下班，不迟到早退；严格遵守岗位职责，认真完成工作任务；保守工作中知悉的机密信息，不泄露工作相关内容。
3.说明公益性岗位开发的意义
答案：为就业困难人员提供就业机会，缓解就业压力；推动社会公益事业发展，如社区服务、环境维护等；体现政府对困难群体的关怀，促进社会公平和谐。
4.简述用人单位对公益性岗位人员的管理内容
答案：负责人员的日常考勤，监督工作执行情况；组织开展职业培训，提升人员业务能力；按照规定进行考核评价，根据考核结果进行奖惩和岗位调整等。
五、讨论题（每题5分，共20分）
1.如何提高公益性岗位人员的工作积极性
答案：适当提高待遇，包括工资和福利；提供更多职业发展机会，如培训晋升；营造良好工作氛围，认可其工作价值，让他们获得成就感。
2.怎样确保公益性岗位开发的公平公