离职协议书合同
离职协议书
甲方（用人单位）：
公司名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系电话：____________________
乙方（员工）：
姓名：______________________
身份证号码：____________________
地址：______________________
联系电话：____________________
鉴于乙方在甲方处任职，现双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职原因
乙方因______________________原因，申请离职，甲方已同意乙方的离职申请。
二、离职日期
乙方的正式离职日期为______年______月______日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系，不再担任甲方任何职务，不再享受甲方的任何福利待遇。
三、工作交接
1.乙方应在离职前______个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。交接内容包括但不限于各类文件资料、办公设备、未完成的工作任务等。
2.甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并在交接完成后，双方共同签署《工作交接清单》，作为交接完成的证明。
四、薪资及福利待遇结算
1.甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，在乙方离职后的______个工作日内，结算并支付乙方截至离职日期的工资、奖金、补贴等所有应得收入。
2.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年______月。
五、保密及竞业限制
1.保密条款
-乙方承诺，在离职后仍将严格遵守与甲方签订的保密协议，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
-保密期限为自离职之日起______年。
2.竞业限制条款
-乙方同意，在离职后的______年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
-甲方应按照国家法律法规的规定，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金。
六、违约责任
1.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或违反保密、竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
2.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、福利待遇或竞业限制经济补偿，甲方应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
七、争议解决
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________
法定代表人或授权代表（签字）：______________________
签订日期：______年______月______日
乙方（签字）：______________________
签订日期：______年______月______日