基本信息
文件名称:薪酬福利制度详解.pptx
文件大小:6.21 MB
总页数:23 页
更新时间:2025-06-05
总字数:约小于1千字
文档摘要
薪酬福利制度详解;薪酬福利制度核心概念
薪酬体系设计基本原则
薪酬结构组成与功能
福利体系分类与管理
绩效考核与薪酬关联机制;薪酬福利制度核心概念;薪酬与福利的定义及区别;制度设计对企业战略的意义;薪酬福利与员工满意度关联性;薪酬体系设计基本原则;内部公平性与外部竞争性平衡;绩效导向与长期激励结合;;薪酬结构组成与功能;基本工资标准及等级划分;设置“保底目标-挑战目标-卓越目标”三级阈值,提成比例从5%逐级提升至12%,超额部分按1.5倍系数计算。例如,医疗器械销售员完成300万业绩时,超出250万部分可享受8%+1.5%的叠加激励。;限制性股票(RSU);福利体系分类与管理;法定福利(五险一金)详解;;弹性福利包设计与实施;绩效考核与薪酬关联机制;KPI与薪酬挂钩的权重设置;互联网大厂双通道激励;绩效申诉与调整流程;