高级劳动关系协调员试题及答案
一、单选题（共120题，每题1分，共120分）
1.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是
A、津贴
B、奖金
C、基本工资
D、补贴
正确答案：B
2.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。
A、仲裁委员会按行政区划层层设置
B、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则
C、仲裁委员会每年至少召开两次会议
D、仲裁委员会实行仲裁庭制度
正确答案：A
3.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
正确答案：B
4.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。
A、劳动者最低条件的规定
B、劳动者劳动义务的履行
C、劳动者享有劳动的权利
D、劳动争议的处理
正确答案：A
5.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。
A、用人单位
B、领导
C、行政机关
D、政治机关
正确答案：A
6.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿
B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿
C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿
D、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿
正确答案：C
7.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。
A、协调功能
B、导向功能
C、规范功能
D、整合功能
正确答案：A
8.批判反思式倾听的必要前提是()。
A、获取信息式倾听
B、休闲消遣式倾听
C、执著专注式倾听
D、情感投入式倾听
正确答案：A
9.（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人,同时提供包括应付工资项目及数额、扣減工资等内容在内的详细清单。
A、全额支付
B、货币支付
C、支付记录
D、直接支付
正确答案：D
10.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。
A、案件归档
B、开庭审理
C、仲裁申请
D、立案受理
正确答案：B
11.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。
A、劳动环境问题
B、安全问题
C、社会保险问题
D、工资问题
正确答案：D
12.（）数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。
A、最低工资标准
B、市民幸福指数
C、综合性经济指标
D、行业生产总值
正确答案：C
13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议，应该签订无固定时限劳动协议。
A、十
B、五
C、三
D、八
正确答案：A
14.下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。
A、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益
B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会
C、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见
D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正
正确答案：A
15.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。
A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况
B、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒
C、劳动者有权了解与工作有关的一切情况
D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密
正确答案：B
16.下列属于工资的是()。
A、劳动者发表文章所获稿费
B、夏季发给劳动者清凉用品的费用
C、股份合作制企业劳动者的分红收入
D、物价补贴
正确答案：D
17.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过(）小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A、6；30
B、4；20
C、8；40
D、4；24
正确答案：D
18.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）。
A、随机抽查
B、对某个问题进行重点抽查
C、领导亲自抽查
D、常规巡查
正确答案：A
19.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制
B、劳动者以消极怠工为对抗手段
C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态
D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
正确答案：D
20.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。
A、劳动者性别
B、劳动合同期限
C、试用期期限
D、劳动