量贩KTV员工惩罚协议
甲方（量贩KTV经营方）：
公司名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（员工）：
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身份证号码：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
鉴于乙方在甲方处任职，为维护量贩KTV的正常运营秩序、保障服务质量、保护公司及客户权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合甲方的实际经营管理需求，甲乙双方经平等协商，就员工惩罚相关事宜达成如下协议：
一、适用范围
本协议适用于乙方在甲方量贩KTV工作期间，因违反甲方规章制度、工作纪律、服务规范或法律法规等行为而应接受的惩罚处理。
二、惩罚原则
合法性原则：所有惩罚措施均严格依据法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，确保惩罚行为合法合规。
公平公正原则：对于相同或相似的违规行为，适用统一的惩罚标准，不因员工的性别、年龄、职位等因素而有所差异。
教育为主原则：惩罚的目的不仅在于对违规行为进行惩戒，更在于促使乙方认识错误、改正行为，提升工作表现，甲方将视情况为乙方提供必要的培训和指导。
三、违规行为及惩罚措施
考勤违规
迟到早退：乙方迟到或早退5分钟以内，每次罚款10元；迟到或早退5-30分钟，每次罚款50元；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日半天工资。若一个月内累计迟到或早退达3次，除按次罚款外，另扣除当月全勤奖；累计迟到或早退达5次，甲方有权给予警告处分，并可根据实际情况调整乙方工作岗位。
旷工：未经甲方书面批准，乙方无故缺勤视为旷工。旷工期间工资不予发放，旷工一天另罚款100元；旷工两天，罚款200元并扣除当月全勤奖；当月累计旷工达三天，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。
请假违规：乙方请假应按照甲方规定的流程提前申请并获得批准。若未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。若提供虚假请假证明，一经查实，罚款200元，并视情节轻重给予警告或严重警告处分；若因虚假请假给甲方造成重大损失，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的赔偿责任。
服务规范违规
态度恶劣：在工作过程中，乙方对顾客、同事或上级态度恶劣，如争吵、辱骂、威胁等，一经发现，罚款100-500元；情节严重，造成恶劣影响的，甲方有权立即解除劳动合同，并扣除当月工资的30%作为违约金。
服务不到位：若乙方未能按照甲方的服务标准为顾客提供服务，如未及时响应顾客需求、未按规定流程进行点单服务、未及时清理包房卫生等，经顾客投诉或甲方检查发现，每次罚款50-200元；一个月内累计出现3次服务不到位情况，甲方将对乙方进行批评教育，并扣除当月绩效奖金的20%；累计出现5次，甲方有权调整乙方工作岗位或给予警告处分。
违反礼貌用语规定：乙方在工作中未使用甲方规定的礼貌用语，如“您好”“欢迎光临”“谢谢”等，每次罚款20元；一个月内累计违反达5次，罚款100元并扣除当月绩效奖金的10%。
财物管理违规
损坏公司财物：乙方因故意或重大过失损坏甲方财物，应照价赔偿，并根据财物价值及损坏程度，额外罚款50-500元。若乙方在一个月内累计损坏公司财物达3次，甲方有权要求乙方承担相应经济赔偿责任，并给予警告处分；若损坏行为导致甲方经营活动受到严重影响，甲方有权解除劳动合同。
私拿公司财物：乙方私自拿取公司的酒水、食品、用品等财物，无论价值大小，一经发现，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方返还所拿财物，同时处以所拿财物价值5-10倍的罚款；若乙方的行为构成犯罪，甲方将依法移送司法机关处理。
遗失公司财物：乙方因保管不善遗失公司财物，如房卡、对讲机、工作服等，应照价赔偿；若因遗失财物给甲方造成其他损失，乙方应承担相应赔偿责任。若乙方在一年内累计遗失公司财物达3次，甲方有权对乙方进行批评教育，并扣除当月绩效奖金的30%；情节严重的，甲方有权调整乙方工作岗位。
安全与卫生违规
违反安全规定：乙方在工作场所内违反安全操作规程，如在禁烟区域吸烟、擅自使用未经授权的电器设备、违规操作KTV设备等，每次罚款100-300元；若因违反安全规定引发安全事故，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失；甲方有权立即解除劳动合同。
卫生不达标：乙方负责的工作区域（如包房、前台、走廊等）卫生未达到甲方规定的标准，经检查不合格，每次罚款50-100