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摘要

2020年暴发的新冠疫情（COVID-19）为企业的正常运行带来了前所未有的挑战，

也对员工的生活和工作方式产生了深远的影响。尤其是，疫情的暴发迫使大量企业员

工实施全职远程工作，以防止病毒的传播。由此，突发的疫情倒逼了我国的远程办公

模式飞速发展。但由于我国的远程管理经验相较于国外还存在不足，这往往使我国企

业措手不及。

现有大量研究主要关注远程办公的实践方式对员工工作结果的影响，但鲜有研究

针对远程办公的驱动因素展开讨论，即企业管理者如何有效采用远程办公？企业如何

提供必要的支持以驱