岗位评测系统
知识水平能力（25分）
序号
项目
级别
基本标准
分值
1
专业知识
A
岗位所需专业技术知识要求非常高，该知识很难被掌握
5
B
只需要常识性的专业技术知识，该知识易于被大家掌握
3
C
基本不需要专业技术知识
1
2
学历要求
A
硕士、研究生
5
B
本科
4
C
专科
3
D
高中、中专
2
E
初中
1
3
语言
表达能力
A
公司重要文件的拟定，编写，要求高水平的演讲和口才能力
5
B
年度、极度报告和工作总结的拟定，良好的口才能力
3
C
一般的工作性记录和基本的语言表达能力
1
4
计算机
操作能力
A
对计算机软硬件有较高的操作水平，熟练操作专业性软件，解除计算机故障
5
B
要求熟练使用办公自动化软件
3
C
掌握基本计算机操作
1
5
综合能力
A
工作多样化能灵活处理问题，综合能力强
5
B
工作偶尔接触非本岗位工作，较好完成，综合能力一般
3
C
工作单一、简单、无需特殊技能和能力
1
2、职位工作经验及程度（20分）
序号
项目
级别
基本标准
分值
1
工作经验
A
6——8年
5
B
3——5年
3
C
1——2年
2
D
1年以下
1
2
工作创新和开拓
A
能以经验为依托，对本岗位工作进行大胆的改革创新并收到良好效果
5
B
工作有创新与开拓，但多半工作为常规工作
3
C
全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新
1
3
工作复杂程度
A
工作中履行的职责较为复杂。要求高水平分析判断能力
5
B
工作需要一定的水平分析和判断能力
3
C
简单的、独自的工作
1
4
工作稳定性
A
经常变换工作地点，出差时间较长
5
B
出差地点固定，出差时间较短
3
C
工作地点固定，出差较少
1
工作责任及协调能力（45分）
序号
项目
级别
基本标准
分值
1
岗位职权责任
A
负责公司的全面工作
15
B
协助公司领导负责公司多个部门的工作
10
C
负责部门的全面工作
8
D
分管一项或几项工作，提出具体方案，直接做出决定
5
E
完全按照指令进行工作，无需思考
0
2
工作指导监督责任
A
监督指导公司的全面工作
15
B
监督指导部门主管
10
C
监督指导5至10名员工
8
D
虽无下属，但是经常在授权下监督某些事务或者对他人工作进行指导
5
E
无监督指导下属
0
3
外部事物协调
A
需要与外部单位负责人保持密切联系，涉及重大问题或影响决策
8
B
需要与外界发生持久性联系
5
C
需要与外界保持日常性联系
2
4
部门事物协调
A
与本公司所有员工有密切联系的，协调能力突出
7
B
本部门与多数部门员工有工作协调关系，影响工作效果
5
C
仅本部门工作需要内部协调
2
工作态度及思想作风（10分）
序号
项目
级别
基本标准
分值
1
工作态度
A
工作中抢挑重担，责任心强
5
B
工作中乐于挑重担，有责任心
4
C
能接受上级交给的任务，责任心尚可
2
D
不能接受任务，责任心较差，差错较多
0
2
思想作风
A
思想品德高尚，作风正派且突出
5
B
思想品德较好，作风正派
4
C
思想品德一般，作风较正派
2
D
思想品德差，作风不正派
0
说明：
本测试系统满分100分，每项对应分值相加为最后得分。
最终结果等级分为四级，分别是优、良、中、基本合格。如总分在90分以上则为优，80~90分为良，70~79分为中级，60~69分为基本合格。