2025年兰州工业学院考核招聘急需紧缺专业人才（第一批）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、下列有关行政管理发展的趋势，说法错误的是（）。
A.行政管理向系统化管理方式发展
B.行政决策制定更为科学
C.行政管理工作更加灵活，不再规范
D.行政管理工作的实施更为现代化
【答案】：C
【解析】行政管理发展是朝着更科学、合理和有效的方向进行的。系统化管理能将行政管理的各个要素、环节进行统筹协调，优化资源配置，提高管理效率，所以行政管理向系统化管理方式发展是正确的发展趋势。行政决策制定更为科学也是发展方向，通过运用科学的方法、技术和理论，广泛收集信息，进行充分的分析和论证，能够减少决策的盲目性和主观性，提高决策的质量和正确性。行政管理工作的实施更为现代化，借助现代信息技术、科学管理理念和先进的管理工具，能够提升行政管理的效率和水平，更好地适应时代发展的需求。然而，行政管理工作需要规范有序地开展，规范是保障行政行为合法性、公正性和有效性的基础，即使在追求灵活性的同时，也不能摒弃规范，所以“行政管理工作更加灵活，不再规范”这种说法是错误的。
2、下列符合我国宪法规定的是（）。
A.土地所有权可依法转让
B.城市土地属于集体所有
C.农村土地均属于集体所有
D.农村宅基地的所有权属于集体所有
【答案】：D
【解析】土地所有权分为国家土地所有权和集体土地所有权，我国宪法规定，土地所有权不得转让，但土地使用权可以依法转让。城市的土地属于国家所有，农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有，但农村存在部分土地是由法律规定属于国家所有的情况，并非均属于集体所有。所以，只有农村宅基地的所有权属于集体所有这一表述符合我国宪法规定。
3、下列不属于《事业单位人事管理条例》规定的奖励种类的是（）
A.嘉奖
B.记功
C.奖金
D.记大功
【答案】：C
【解析】《事业单位人事管理条例》规定的奖励种类有嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。奖金并不属于该条例规定的奖励种类。所以答案是奖金。
4、曾侯乙编钟是中华人民共和国国家一级文物，属于（）早期著名青铜乐器。
A.战国
B.东汉
C.明清
D.唐宋
【答案】：A
【解析】曾侯乙编钟是战国早期著名青铜乐器，也是中华人民共和国国家一级文物。曾侯乙编钟于1978年在湖北随县（今随州市）擂鼓墩曾侯乙墓出土，战国处于公元前475年至公元前221年，而东汉是公元25年到公元220年，明清时期是1368年至1912年，唐宋时期是618年至1279年，后三者在时间上均与曾侯乙编钟所处年代不符。
5、子时的炮竹声还未远去，返程的脚步便________了起来。这个春节，近30亿人次中国人踏上回家又离家的旅程。人们归心似箭，日夜兼程，________了人类历史上最为壮观宏大，最为激动人心的迁徙。依次填入横线处最恰当的一项是：
A.匆忙完成
B.匆忙成就
C.急促促成
D.急促形成
【答案】：B
【解析】“匆忙”更能体现人们返程时急切状态；“成就”有造就、完成伟大事业之意，“人类历史上壮观宏大的迁徙”用“成就”更合适，所以选“匆忙成就”。
6、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是（）。
A.贾某未经单位同意自己开办公司
B.王某身体差、学历低，不能胜任工作
C.小王1年内累计旷工超过15个工作日
D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归
【答案】：D
【解析】聘用合同中，聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司，若未经单位同意，但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除，还需看开办公司对本职工作的影响等情况；身体差、学历低不能胜任工作时，一般单位应先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，才会涉及解除合同，并非可随时单方面解除；1年内累计旷工超过15个工作日，未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度；而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归，这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
7、用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知是（）。
A.批转性通知
B.转发性通知
C.转交性通知
D.请转性通知
【答案】：B
【解析】用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知是转发性通知。批转性通知是用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。而转交性通知、请转性通知并非标准的公文通知类型。所以该题应选转发性通知。
8、喀什地区大力推动电子政务建设，在各县市政府网站分别设立了行业服务咨询、举报投诉信箱、网上评议等栏目，有力促进了政务的公开、公平、公正，推动电子政务（）
A.加强了政府的行政干预
B.方便了公民的政治参与
C