2025年宁安市乡镇卫生院招聘医学毕业生（8人）考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、下列（）项不是全国人大常委会的职权。
A.解释宪法，监督宪法的实施
B.制定和修改基本法律
C.废除同外国缔结的条约和重要协定
D.撤销国务院制定的同宪法、基本法律相抵触的行政法规
【答案】：B
【解析】全国人大常委会有多项重要职权。解释宪法，监督宪法的实施，这是宪法赋予全国人大常委会的重要职责，能确保宪法的准确理解与贯彻执行。废除同外国缔结的条约和重要协定，这体现了全国人大常委会在外交事务相关方面的权力，以保障国家利益。撤销国务院制定的同宪法、基本法律相抵触的行政法规，是为了维护国家法制的统一和权威，保证国务院的行政立法活动符合宪法和法律规定。而制定和修改基本法律是全国人民代表大会的职权，并非全国人大常委会的职权。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，拥有广泛的立法权，基本法律关乎国家社会生活的根本方面，由全国人民代表大会制定和修改更能体现其权威性和民主性。所以本题答案应选此项。
2、下列属于家庭美德主要规范的是（）。
A.勤俭持家
B.服务群众
C.保护环境
D.爱岗敬业
【答案】：A
【解析】本题考查家庭美德的主要规范。家庭美德，是指人们在家庭生活中调整家庭成员间关系、处理家庭问题时所遵循的高尚的道德规范。勤俭持家是家庭美德的主要规范之一。它强调在家庭生活中要合理规划和使用家庭资源，避免浪费，通过勤劳的劳动创造财富，秉持节约的理念管理家庭经济，有助于家庭的稳定和发展。服务群众是职业道德的基本规范之一。它要求从业者在职业活动中要全心全意为人民群众服务，把群众的利益放在首位，满足群众的需求。保护环境是社会公德的主要内容之一。它倡导人们尊重自然、爱护自然，从自身做起，积极参与环保行动，共同维护人类生存的环境。爱岗敬业也是职业道德的基本规范之一。它要求从业者热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，对工作高度负责，尽心尽力地完成工作任务。综上，属于家庭美德主要规范的是勤俭持家。
3、该公司的组织文化所体现出的该公司管理特色为（）。
A.系统管理
B.能级管理
C.目标管理
D.人本管理
【答案】：D
【解析】题目是询问该公司的组织文化所体现的管理特色。系统管理强调用系统的观点和方法对企业进行全面管理，注重整体的协调性和关联性；能级管理是按照人的能力大小及特点进行分层管理，以实现人力资源的有效配置；目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法；人本管理则是把人作为管理的核心，强调尊重人、关心人、激励人，以调动人的积极性和创造性为根本。需结合该公司组织文化的具体内容来判断体现的是哪种管理特色，若组织文化侧重于员工的需求、发展和参与等，那可能体现人本管理；若强调明确目标并围绕目标开展工作，则可能是目标管理；若注重组织层级和人员能力匹配，就可能是能级管理；若着眼于整体系统的协调运作就是系统管理。
4、批复、复函、答复报告的相同点不包括（）
A.具有答复功能
B.坚持一文一事
C.都有发文依据
D.行文方向一致
【答案】：D
【解析】批复适用于答复下级机关请示事项，是下行文；复函适用于不相隶属机关之间答复问题等，行文方向较为灵活；答复报告是下级机关向上级机关汇报对有关问题的处理情况或结果，是上行文。所以三者行文方向并不一致。而批复、复函、答复报告都具有答复功能，在撰写时通常坚持一文一事原则，并且都需要有发文依据。因此，相同点不包括的是行文方向一致。
5、企业制定相关标准是为生产经营活动提供控制依据。下列说法中不恰当的是（）。
A.制定标准应考虑实施成本
B.制定标准应考虑实际的可操作性
C.制定标准应定得越高越好
D.制定标准应考虑顾客需求
【答案】：C
【解析】企业制定标准是为生产经营活动提供控制依据。制定标准时，考虑实施成本是必要的，因为若不考虑成本，可能导致企业在执行标准时负担过重，影响经济效益。考虑实际可操作性也很重要，只有具备可操作性的标准才能真正在生产经营中得以执行。考虑顾客需求同样关键，企业的生产经营活动最终是为了满足顾客，符合顾客需求的标准有助于企业在市场中获得认可。然而，标准并非定得越高越好。过高的标准可能超出企业的实际能力和资源，导致难以达到，不仅无法提供有效的控制依据，还会给企业带来压力和负担，甚至影响正常的生产经营活动。所以不恰当的说法是制定标准应定得越高越好。
6、表彰性通报是在一定范围内表扬好人好事、表彰先进典型经验的文件。下列不属于表彰内容的是（）。
A.对表彰对象的事迹介绍
B.表彰的理由和原因
C.（选项暂缺）
D.对其今后工作的要求或意见
【答案】：D
【解析】表彰性通报主要是为了在一定范围内表扬好人