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文件名称:2025年首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院(北京市门头沟区考前自测高频考点模拟试题带答案详解(完整版).docx
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更新时间:2025-06-06
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文档摘要

2025年首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院(北京市门头沟区考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、开发最为成熟、成本最为低廉,且为世界上发展速度最快的绿色能源技术是()。

A.水力发电

B.风力发电

C.太阳能发电

D.核能发电

【答案】:B

【解析】本题可根据各能源技术的发展情况、成本等方面的特点,来判断哪种能源技术符合开发最成熟、成本最低廉且是世界上发展最快的绿色能源技术这一描述。首先分析水力发电,虽然水力发电技术在一定程度上较为成熟,并且是较为清洁的能源,但目前大规模的水力发电建设受地理条件等诸多因素限制,开发成本相对较高,例如建设大型水电站需要巨额的资金用于大坝建设、移民安置等,且其发展速度在全球范围内受到资源分布等因素制约,并非发展最快的绿色能源技术。接着看风力发电,风力发电技术经过多年发展已逐渐成熟,其成本随着技术进步不断降低,在全球范围内,风力资源丰富,可开发利用的潜力巨大。随着各国对可再生能源的重视和投入增加,风力发电产业发展迅速,大规模的风电场建设不断涌现,并且在技术创新、产业配套等方面也日趋完善,是一种具有广泛应用前景和快速发展态势的绿色能源技术。再看太阳能发电,太阳能发电也是重要的绿色能源技术之一,具有清洁、可持续等优点。然而,太阳能发电目前还存在一些技术瓶颈,例如储能成本较高、受天气和昼夜影响较大等问题,虽然近年来发展速度较快,但在开发技术成熟度和成本方面,相较于风力发电,还存在一定差距。最后看核能发电,核能发电不属于绿色能源技术范畴,因为核能在生产过程中会产生放射性废物,处理这些废物需要高昂的成本和复杂的技术,并且存在一定的安全风险,一旦发生核泄漏事故,将对环境和人类健康造成严重危害。综上所述,开发最成熟、成本最低廉,并且是世界上发展最快的绿色能源技术是风力发电。

2、“不矜细行,终累大德”,下列成语中与这一古语蕴含相同哲理的是()。

A.一着不慎,满盘皆输

B.千里之堤,溃于蚁穴

C.蓬生麻中,不扶自直

D.塞翁失马,安知非福

【答案】:B

【解析】该题主要考查对古语和成语所蕴含哲理的理解。“不矜细行,终累大德”意思是不注重小节方面的修养,最终会连累到大的品德,体现的是量变积累到一定程度会引起质变的哲理。有的选项强调关键部分对整体的重要影响。有的选项体现了环境对事物的影响。有的选项体现了矛盾双方在一定条件下相互转化的哲理。而有的选项“千里之堤,溃于蚁穴”说的是千里长的大堤,往往因蚂蚁洞穴而崩溃,比喻小事不慎将酿成大祸,它与“不矜细行,终累大德”一样,都体现了量变是质变的必要准备,量变达到一定程度会引起质变这一哲理。所以正确答案所对应的选项体现的哲理与“不矜细行,终累大德”相同,即量变引起质变。

3、在当前的战略起点上,确定企业各战略业务单位在战略规划期限内的资源分配、业务拓展以及发展方向的战略选择是()。

A.事业层战略选择

B.职能层战略选择

C.公司层战略选择

D.业务层战略选择

【答案】:C

【解析】这道题考查不同层次战略选择的概念。公司层战略是企业最高层次的战略,它需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。在目前的战略起点上,决定企业各战略业务单位在战略规划期限内的资源分配、业务拓展、发展方向等正是公司层战略要解决的问题。事业层战略也叫业务层战略,主要关注的是在选定的业务领域内如何开展竞争,以获取竞争优势。职能层战略则是为了贯彻、实施和支持公司层战略与事业层战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略,重点是提高企业资源的利用效率,使企业资源的利用效率最大化。所以该题的正确答案与公司层战略的定义相符。

4、第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议决定将每年的()设立为烈士纪念日。

A.2024/09/30

B.2024/09/21

C.2024/08/31

D.2024/08/21

【答案】:A

【解析】2014年8月31日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于设立烈士纪念日的决定》,将每年9月30日设立为烈士纪念日。该题各选项所给年份2024错误,正确内容是每年9月30日设立为烈士纪念日。

5、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免

D.考核

【答案】:D

【解析】考核是人事管理中的基本要素和“用人行政”的基础。通过考核能够全面了解工作人员的优劣短长,这对于识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则而言,都能提供可靠的依据。录用主要是人员进入组