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文件名称:2025年首都医科大学附属北京天坛医院招聘(第三批)(8人)模拟试卷及答案详解(考点梳理).docx
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更新时间:2025-06-06
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文档摘要

2025年首都医科大学附属北京天坛医院招聘(第三批)(8人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、由于古人视彗星出现为不祥,______对其非常重视,几乎每一次出现都有比较______的记录。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.因此隐晦

B.加之准确

C.故而详细

D.反而迷信

【答案】:C

【解析】第一空,从“由于……”能看出,这句话和空白处应呈现因果关系,所以可填“因此”或“故而”。第二空,要和“非常重视”相对应,应填“详细”。

2、(本题已过时)下列哪一项不属于人格权的内容

A.生命权

B.名称权

C.荣誉权

D.肖像权

【答案】:C

【解析】本题主要考查人格权的内容。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。生命权是自然人享有的维持其生命存在,以保证其生命安全和生命尊严为内容的人格权;名称权是法人、非法人组织对其用以确定、代表自身并区别他人的符号和标记所享有的权利;肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。而荣誉权是指民事主体对自己所获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的人格权,荣誉权属于身份权,并非人格权。所以不属于人格权内容的是荣誉权。

3、事业单位工作人员的()可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

A.学历

B.考核结果

C.资历

D.科研成果

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用,它是评价工作人员工作表现和业绩的重要方式。考核结果能综合反映工作人员在一定时期内的工作能力、工作态度、工作成绩等多方面情况。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,能够激励工作人员努力工作,提高工作质量和效率,同时也保证了岗位调整、工资分配以及合同续订等人事管理活动的公平性和合理性。而学历主要反映的是工作人员过去接受教育的程度;资历侧重于工作年限等方面;科研成果虽然在某些岗位有一定重要性,但都不能全面综合地体现工作人员的实际工作表现和价值。所以应依据考核结果来进行岗位、工资调整和合同续订。

4、京剧:芭蕾()

A.指南针:火药

B.唐装:油画

C.佛教:基督教

D.武术:拳击

【答案】:D

【解析】京剧与武术都是国粹,芭蕾与拳击都源自外国。佛教和基督教都起源于外国,所以得出相应结论。

5、“阴阳”学说是中国传统文化中具有基础性性质的学说,可理解为太阳光能照到的地方为阳,照不到的地方为阴。以下对“江阴”“汉阳”“衡阳”“华阴”等地名理解正确的是()。

A.长江南岸、汉水的南边、衡山的南边、华山的北边

B.长江北岸、汉水的北边、衡山的北边,华山的南边

C.长江北岸、汉水的北边、衡山的南边、华山的南边

D.长江南岸、汉水的北边、衡山的南边、华山的北边

【答案】:D

【解析】本题可根据“阴阳”学说的定义,结合我国地理事物的位置特点来判断各地名的含义。“阴阳”学说中,太阳光能照到的地方为阳,照不到的地方为阴。在我国,山的南面和水的北面能被阳光照射,为阳;山的北面和水的南面不易被阳光照射,为阴。-“江阴”:“江”一般指长江,按照“水南为阴”的说法,“江阴”是指长江南岸。-“汉阳”:“汉”指汉水,依据“水北为阳”的规则,“汉阳”是指汉水的北边。-“衡阳”:“衡”指衡山,根据“山南为阳”的定义,“衡阳”是指衡山的南边。-“华阴”:“华”指华山,按照“山北为阴”的说法,“华阴”是指华山的北边。综上,“江阴”“汉阳”“衡阳”“华阴”分别指长江南岸、汉水的北边、衡山的南边、华山的北边。

6、批办性公文需提出拟办意见,报本机关负责人批示或者转有关部门办理,这属于公文收文办理程序中的()。

A.初审

B.传阅

C.催办

D.承办

【答案】:D

【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。其中,承办是指阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。初审是对收到的公文应当进行初审;传阅是根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示;催办是及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结。所以题干描述的情况属于承办环节。

7、行政机构行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础是()

A.机构设置

B.人员组成

C.行政经费

D.权责体系

【答案】:C

【解析】行政机构的行政管理活动离不开物质支持,行政经费是行政机构得以正常运转并行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础。机构设置主要规定了行政机构的组织架构和部门划分;人员组成是行政机构开展工作的人力要素;权责体系明确了行政机构及其人员的权力和责任范围。这些虽然对行政管理至