2月护理管理学模拟练习题含参考答案解析
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.人最高层次的需要是
A、爱与归属的需要
B、生理需要
C、尊重的需要
D、安全需要
E、自我实现的需要
正确答案：E
答案解析：自我实现的需要是人类最高层次的需要，它是指个体追求实现自我的潜能，发挥自己的能力，成为自己所期望成为的人的需要。当一个人的生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重的需要都得到满足后，自我实现的需要就成为其主要的驱动力。
2.下列属于有效聆听要点的是
A、保持情绪高涨
B、平等待人
C、充分利用反馈机制
D、多运用描述性语言
E、提出问题
正确答案：E
3.将时间分为整体、阶段、瞬时三个阶段进行管理的时间管理方法是
A、四象限时间管理法
B、区域管理法
C、ABC时间管理法
D、PATC管理法
E、PBL管理法
正确答案：B
答案解析：区域管理法是将时间分为整体、阶段、瞬时三个阶段进行管理。四象限时间管理法是按照重要性和紧急程度将事情分为四个象限；ABC时间管理法是将事情分为A、B、C三类；PATC管理法和PBL管理法不属于常见的将时间按此方式划分的管理方法。
4.不属于职能型组织结构的缺点的是
A、组织难以统一指挥
B、多头领导
C、各职能机构不能很好配合
D、过分强调专业化
E、职能机构重叠
正确答案：E
答案解析：职能型组织结构的缺点包括：多头领导，一个下属可能会接受多个上级的指令，导致工作安排混乱；组织难以统一指挥，不同职能部门的目标和利益可能不一致，使得整个组织难以协调行动；各职能机构不能很好配合，部门之间可能存在本位主义，缺乏协作；过分强调专业化，可能导致员工视野狭窄，不利于培养全面发展的人才。而职能机构重叠并不是职能型组织结构的典型缺点。
5.利用统计表进行整理数据和粗略分析原因的质量评价统计方法是
A、分层法
B、排列图法
C、控制图
D、调查表法
E、因果分析图
正确答案：D
答案解析：调查表法是利用统计表进行整理数据和粗略分析原因的质量评价统计方法。它通过设计特定的调查表，收集相关数据并进行记录，从而对数据进行初步整理和分析，以便发现一些潜在的问题或趋势，为进一步深入分析提供基础。分层法是将数据按不同层次分类，排列图法主要用于找出主要问题，因果分析图用于寻找因果关系，控制图用于监控过程稳定性，均不符合利用统计表进行整理数据和粗略分析原因这一描述。
6.需要层次理论对护理管理者的基本启示是
A、激励是没有终点的
B、设置激励目标应加大效价综合值
C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D、需要分层次是有极点的
E、期望是永无止境的
正确答案：A
答案解析：马斯洛的需要层次理论认为，人的需要是分层次的，且当低层次的需要满足后，会追求更高层次的需要，激励是没有终点的。护理管理者了解这一点，能更好地持续激励员工，以满足不同阶段的需求，推动工作开展。B选项设置激励目标加大效价综合值与需要层次理论对护理管理者的基本启示关联不大；C选项提供充分激励因素是激发积极性的有效途径，但这不是需要层次理论最核心的启示；D选项说需要分层次有极点是错误的，需要层次是不断递进的；E选项期望永无止境表述不准确，重点是需要层次的递进对激励的启示。
7.下列对于沟通过程描述正确的是
A、是发送者发送信息的复杂过程
B、是接受者发送信息的复杂过程
C、是发送者到接受者的复杂过程
D、是发送者将信息传递到接受者的复杂过程
E、表达模糊，导致信息传递错误
正确答案：D
答案解析：沟通过程是指发送者将信息传递到接受者的复杂过程，包括信息的编码、传递、解码等一系列环节。A选项只强调发送者发送信息，不全面；B选项接受者不是发送信息；C选项没有突出信息传递这一关键动作；E选项题干未提及表达模糊导致信息传递错误的内容。所以正确答案是D。
8.下列不属于授权的原则的是
A、合理合法
B、视能授权
C、权责对等
D、监督控制
E、完全授权
正确答案：E
答案解析：授权的原则包括视能授权、合理合法、监督控制、权责对等。完全授权不属于授权原则，授权过程中不能完全不管不顾，需要进行监督控制等，不能完全放手。完全授权意味着对被授权者几乎没有约束和监管，这可能导致权力滥用等问题，不符合有效授权的要求，所以不属于授权原则。
9.不属于绝大多数员工具有的心理需求是
A、追求公平的心理
B、希望充分自由的心理
C、希望得到承认的心理
D、渴望获得理解的心理
E、愿意保持一致的心理
正确答案：B
答案解析：绝大多数员工都有愿意保持一致、渴望获得理解、追求公平、希望得到承认等心理需求，而希望充分自由的心理并非绝大多数员工普遍具有的，过于自由可能会导致工作秩序混乱等问题，不利于组织和工作开展。
10.根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级