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文件名称:2025年北京市东城区卫生健康委所属事业单位第一次招聘(396人笔试备考试题含答案详解(模拟题).docx
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更新时间:2025-06-06
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文档摘要

2025年北京市东城区卫生健康委所属事业单位第一次招聘(396人笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、伤害他人致其残疾的,赔偿范围不包括哪一项?()

A.医疗费

B.住院伙食补助费

C.护理费

D.丧葬费

【答案】:D

【解析】本题主要考查伤害他人致其残疾时的赔偿范围相关知识。当伤害他人致其残疾时,赔偿义务人需要对受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入进行赔偿,同时还要对因丧失劳动能力导致的收入损失进行赔偿。这些赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。而丧葬费是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。它是在受害人死亡的情况下才涉及的赔偿项目,并不属于伤害他人致其残疾时的赔偿范围。综上所述,伤害他人致其残疾的,赔偿范围不包括丧葬费。

2、“地球村经济”是指()。

A.世界各国经济的差距日益缩小

B.经济领域的联系日益紧密

C.世界经济规模日益缩小

D.国际经济新秩序已建成,各国贸易平等互利

【答案】:B

【解析】“地球村经济”是指在全球化背景下,世界各国之间的经济联系越来越紧密,相互依存度不断提高。随着科技的发展和交通、通信的便利,各国在生产、贸易、金融等经济领域的交往日益频繁,形成了一个紧密相连的经济整体。各国经济差距并非日益缩小,在经济全球化过程中,由于各国经济基础、发展水平、资源禀赋等不同,经济发展不平衡问题依然存在,甚至部分情况下差距可能会加大。世界经济规模并非日益缩小,全球化促进了资源在全球范围内的优化配置,推动了国际贸易和投资的增长,总体上世界经济规模是不断扩大的。国际经济新秩序尚未建成,当前国际经济秩序中仍存在不合理、不公平的现象,发展中国家在国际贸易、金融等领域面临诸多挑战,各国贸易尚未实现完全的平等互利。所以,该题正确描述“地球村经济”的是经济领域的联系日益紧密。

3、xx市教育局欲申请财政支持,拟写请示,公文的主送机关应为()。

A.xx市财政局

B.xx市人民政府

C.xx省人民政府

D.xx市人民政府、××市财政局

【答案】:B

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。主送机关是指公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。市教育局是市政府的组成部门,受市政府领导,申请财政支持这类重要事项应向直接上级机关即市人民政府请示。市财政局是市政府负责财政工作的职能部门,并非市教育局的上级领导机关,所以不能将其作为主送机关;省人民政府级别高于市教育局,不是其直接上级机关,通常不需要越级向省人民政府请示。因此,该公文的主送机关应为市人民政府。

4、()的职能是对重大行政管理问题进行决策,并指挥督导决策的实施。它统筹全局,是行政组织的中枢,也是提高行政管理效率的关键。

A.执行机构

B.监督机构

C.领导机构

D.信息机构

【答案】:C

【解析】题目描述的是对重大行政管理问题进行决策,指挥督导决策实施,统筹全局并作为行政组织中枢、提高行政管理效率关键的职能机构。执行机构主要是负责执行决策,监督机构负责对行政活动进行监督,信息机构负责信息的收集、整理和传递等,而领导机构则是对重大行政管理问题进行决策,指挥督导决策实施,处于统筹全局的核心地位,是行政组织的中枢,也是提高行政管理效率的关键。所以符合题意的是领导机构。

5、在我国,最高国家权力机关的执行机关是()。

A.国务院

B.最高人民法院

C.中央军事委员会

D.全国人民代表大会常务委员会

【答案】:A

【解析】我国最高国家权力机关是全国人民代表大会,其执行机关是国务院。国务院即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,负责贯彻执行由全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和通过的决议。最高人民法院是国家的审判机关,依法独立行使审判权。中央军事委员会领导全国武装力量,是全国武装力量的最高领导机关。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,在全国人民代表大会闭会期间,行使全国人民代表大会的部分职权。所以在本题中,最高国家权力机关的执行机关应是国务院。

6、哪种类型的领导者能够组织员工参与决策和管理,进而增强员工的主人翁感()。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】:C

【解析】组织员工参与决策和管理,增强员工主人翁感是参与型领导的特点。命令型领导通常是直接发布命令让员工执行,不会让员工参与决策。说服型领导侧重于通过说服的方式让员工接受自己的观点,但不一定强调员工参与决策