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文件名称:2025年百色市田阳区残疾人联合会乡(镇)残疾人专职委员招聘考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详.docx
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更新时间:2025-06-06
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文档摘要

2025年百色市田阳区残疾人联合会乡(镇)残疾人专职委员招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、美国的道格拉斯·麦克雷戈在1957年发表的()一书中,首次提出“人性假设”一说。

A.《企业的人性面》

B.《国富论》

C.《产业信誉》

D.《组织心理学》

【答案】:A

【解析】1957年美国的道格拉斯·麦克雷戈在《企业的人性面》一书中首次提出“人性假设”一说。《国富论》是亚当·斯密的著作,探讨了国民财富的性质和原因等内容;《产业信誉》主要聚焦于产业信誉相关问题;《组织心理学》主要研究组织内部个体和群体的心理与行为。所以正确答案是《企业的人性面》。

2、下列情形可能发生的是:

A.南北朝贵族妇女去佛寺礼佛

B.半坡原始居民种植玉米

C.周武王穿着铁制铠甲伐纣

D.秦朝儿童春天放纸风筝

【答案】:A

【解析】南北朝时佛教兴盛,贵族妇女去佛寺礼佛可能发生。玉米明代才传入中国,铁制铠甲始于战国,纸风筝在东汉蔡伦改进造纸术后才可能有,半坡原始居民、周武王、秦朝儿童都不可能有对应行为。

3、在全部经济活动所创造的产值当中,20世纪70年代主要发达国家的服务业的产值贡献达到或超过全部产值的一半左右,到世纪之交的时候,已经占到将近三分之二的比重。这段话表明在发达国家()

A.经济活动的大部分内容是在提供服务

B.服务业是国民经济的基础

C.服务业有可能成为人类经济活动的全部

D.工农业产值均在下降

【答案】:A

【解析】20世纪70年代到世纪之交,发达国家服务业产值比重从一半左右升至近三分之二,说明经济活动大部分内容是提供服务,农业是国民经济基础,服务业不会成经济活动全部,且未表明工农业产值下降。

4、下列不属于行政权力分配原则的是()。

A.程序合法

B.职权分明

C.权责一致

D.内容单一

【答案】:D

【解析】行政权力分配需要遵循一定的原则,主要是为了保证权力分配的科学性、合理性和规范性,以保障行政系统的正常运转和行政目标的实现。程序合法是行政权力分配的重要原则,合法的程序能够确保权力分配过程公开、公正、公平,避免权力分配的随意性和滥用,是法治社会对行政权力运行的基本要求。职权分明原则要求在权力分配时明确各部门、各岗位的职责和权力范围,避免职责不清、权力交叉等情况,提高行政效率,减少相互推诿和扯皮现象。权责一致原则强调权力和责任相匹配,拥有一定的权力就必须承担相应的责任,防止权力行使者只行使权力而不承担责任,从而保证权力的正确行使。而内容单一不符合行政权力分配的实际需求和原则。行政事务往往具有复杂性和多样性,权力分配需要综合考虑各种因素,适应不同的工作任务和管理要求,不能简单地追求内容单一。所以不属于行政权力分配原则的是内容单一。

5、依据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】:A

【解析】《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。因此正确答案是5天。

6、根据我国宪法的具体规定,乡、民族乡、镇的人民代表每届任期()年。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

【答案】:C

【解析】我国宪法规定,地方各级人民代表大会每届任期均为五年,乡、民族乡、镇的人民代表大会属于地方各级人民代表大会范畴,所以乡、民族乡、镇的人民代表每届任期是5年。

7、“微公益”聚焦于引导人们从细微之事做起,通过自身善举助力有需要的人群,进而汇聚众人爱心,形成强大的社会合力。“微公益”()。

A.是文化传播的主要手段

B.提升了公民的科学文化素养

C.是推动物质文明建设的有利举措

D.丰富了群众精神文明创建活动的形式

【答案】:D

【解析】“微公益”强调人人从微不足道之事着手,以善举帮助他人并汇聚爱心形成社会力量。文化传播的主要手段是大众传媒,并非“微公益”,所以“是文化传播的主要手段”说法错误。“微公益”主要聚焦于道德层面和精神文明建设,侧重于提升公民思想道德素养,而非科学文化素养,所以“提升了公民的科学文化素养”表述不准确。“微公益”属于精神文明建设范畴,并非直接推动物质文明建设的举措,所以“是推动物质文明建设的有利举措”说法有误。“微公益”以其独特方式,让更多人参与到公益活动中,丰富了群众精神文明创建活动的形式,符合其性质和作用。因此正确答案是丰富了群众精神文明创建活动的形式。

8、马克斯·韦伯提出()。

A.管理是有组织性的

B.管理遵循对事不对人的原则

C.管理的人本规律

D.组织职能具有合理性、有序性和规范性

【答案】:B

【解析】马克斯?韦伯是德国著名社会学家,他提出了理想的行政组织体系理论。该理论强调组织的管理遵循对事不对人的原则,在组织中,人员的