量贩KTV员工辞职协议
甲方（量贩KTV运营方）：
公司名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
身份证号：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方决定辞去在甲方量贩KTV的工作，为妥善处理双方劳动关系的解除及相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，达成如下辞职协议：
一、离职原因及时间
离职原因：乙方因[具体离职原因，如个人发展规划调整、家庭原因等]，向甲方提出辞职申请。乙方确认离职系个人自愿行为，不存在甲方强迫、欺诈或其他不正当影响其作出离职决定的情形。
离职时间：双方同意，乙方的最后工作日为______年____月____日，自该日起，双方劳动关系正式解除。乙方应在该日下班前，完成所有工作交接及离职手续办理，以确保甲方业务的正常运转。若因乙方原因导致离职手续延迟办理，由此产生的不利后果由乙方自行承担。
二、工作交接
交接内容：
业务工作：乙方应将在职期间负责的所有业务工作，包括但不限于客户信息、销售数据、未完成的项目资料、正在跟进的客户订单等，完整、准确地移交给甲方指定的接收人员。对于涉及重要客户关系维护或复杂业务流程的工作，乙方需向接收人员进行详细的工作说明与指导，确保接收人员能够顺利接手工作，不影响业务的连续性。
公司财物：乙方应归还所有属于甲方的财物，如工作服、工作设备（如对讲机、电脑等）、办公用品、钥匙等。乙方需保证所归还财物的完好无损，如有损坏或遗失，应按照甲方规定进行赔偿。若财物存在正常损耗，乙方应向甲方作出合理说明。
文档资料：乙方需将与工作相关的各类文档资料，如合同文件、策划方案、会议记录、培训资料等，整理成册后移交给甲方。对于电子文档，乙方应确保文件的完整性与可读取性，并按照甲方要求的存储方式进行交接。
交接时间与方式：
交接时间：自本协议签订之日起，至______年____月____日（即乙方最后工作日）止，为工作交接期。乙方应在该期限内积极主动地与甲方指定的接收人员进行对接，合理安排交接进度，确保各项工作交接有序进行。
交接方式：双方应采用书面清单形式对交接内容进行详细记录，明确每一项交接事项的移交方、接收方、交接时间及状态（如已完成、待确认等）。对于重要业务工作及关键文档资料，还需进行当面确认与签字。在交接过程中，如双方对交接内容或进度存在争议，应及时协商解决；协商不成的，可提交甲方人力资源部门或管理层进行协调。
工作协助义务：在工作交接完成后的[X]个月内，若甲方因业务需要，要求乙方就已交接的工作提供必要的协助与支持（如解答疑问、提供补充信息等），乙方应予以配合。甲方应提前[X]个工作日以书面或电子邮件形式通知乙方协助事项及时间安排，乙方应在接到通知后的[X]个工作日内给予答复。如乙方确因客观原因无法提供协助，应向甲方说明理由，并提供合理的替代方案建议。对于乙方提供协助所产生的合理费用（如交通费用、通讯费用等），甲方应按照公司相关规定予以报销。
三、薪资及福利结算
工资结算：
乙方正常工作时间的工资将计算至______年____月____日（即最后工作日），甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，将乙方应得工资支付至乙方指定的银行账户。工资计算方式按照甲方现行工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资（如有）等应发项目，扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣项目。
若乙方在离职前存在未休年假或调休的情况，甲方应按照乙方日工资标准，对未休年假或调休天数进行折算，并在工资结算时一并支付给乙方。日工资标准按照乙方离职前12个月平均工资除以21.75天计算。
奖金及提成结算：
对于乙方在职期间应得的奖金（如季度奖金、年度奖金等）及业务提成，甲方应根据公司奖金及提成发放制度，结合乙方的工作表现、业绩完成情况等因素进行核算。若奖金及提成发放条件已满足，甲方应在奖金及提成核算完成后的[X]个工作日内，将相应款项支付给乙方。若奖金及提成发放条件尚未完全满足，但根据公平合理原则，乙方对部分奖金及提成具有合理期待权，双方可协商确定支付比例及时间。
如乙方在离职后发现甲方存在未足额支付工资、奖金或提成等情况，应在发现之日起[X]个月内，向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后的[X]个工作日内进行核实，并给予乙方书面答复。若经核实确存在未足额支付情况，甲方应在答复后的[X]个工作日内，将差额部